1樓：清溪看世界
富士康現行的管理制度即為垂直**的軍事化管理模式，這種垂直的**更明顯的體現在中低層職工，特別是對一線員工的管理上。雖然在生產環節比較低階，員工不成熟的情況下，這種高命令、低關係的**領導方式是有效的，但也存在問題。
富士康對一線員工工資進行了嚴格的限制，而加班費卻很高。這雖然激勵了員工的工作積極性，但也使員工的個人時間過分流失，缺乏了對員工一些基本權利的保障。富士康不斷的細化分工，實行操作標準化，把工人看作會說話的機器。
工作的標準動作已被固定，工人只是從事執行職能，按規定的標準從事實際操作，而不能自行其是。
工人之所以沒有被及其替代只是因為他們在此環節效率要比機器高或成本比機器低而已。富士康對員工素質技能培訓較為缺乏，導致一線員工不高；並且富士康集團對員工嚴苛的軍事化管理使得員工內心積壓著難以發洩的怨氣，不利於工作效率的提高，並且易於導致一些突發事件的形成。
2樓：斷橋流沙
看看這期的鏘鏘三人行，上面介紹的比較清楚
富士康和康師傅到底是什麼關係，富士康和康師傅是什麼關係
沒有關係的。富士康在中國大陸 中國臺灣 日本 東南亞及美洲 歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球佈局策略為 兩地研發 三區設計製造 全球組裝交貨 富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。康師傅主要從事方便麵 飲品 糕餅以及相關配套產業的生...
去富士康打工需要準備些什麼，我要去富士康上班了,我該準備什麼
最近富士康的 門被炒得沸沸揚揚，各種血汗工廠 人間地獄的說法也紛紛而至。各大 也紛紛派出記者去富士康的門口去採訪，希望能從富士康員工的口中得到一點有關富士康的內幕，不過他們大多數採訪的都是剛進廠不久的產線員工，其中具體的情況他們也無法瞭解的很清楚。我曾經在富士康裡面幹了三年，時間不長也不短，我來談談...
深圳富士康男工是做什麼的，深圳富士康男工是做什麼的
招男工 有學歷的話去應聘新干班 最少也得是本科 普工就是出力男女乾的活都是一樣的，你在那坐著可以邊幹活邊和美眉聊天富士康里美女很多的，看的時間長了的話也會出現審美疲勞現在富士康的宿舍 基本都是8 12人間的 上下鋪 有雙衛很方便，吃的也不賴 標準餐 風味餐 6 7種 隨你打每天上班早8 晚5 加班的...