演算法工程師35歲後會被淘汰嗎

1樓：教育培訓那點事

不一定

對比25歲剛入職更會加班更能吃苦關鍵是薪資更加便宜的小年輕，35歲的演算法工程師。

如果只是工齡。

更長資歷更老，將全方位處於劣勢。

個人覺得，如果35歲了還處在第一階段，也就猜備是隻能執行明確的演算法模型，和剛畢業的小年輕比可以說完全沒有競爭力，個人職業生涯。

的進一步發展會很受限。

如果已經進入第二階段，不可取代性還是很強的，畢竟這個階段的合理演算法技術選型和推動落地能力，是很多剛畢業和工作不久的年輕演算法工程師難以做到的。

如果已經到了第三階段至少已經是業務方向的演算法負責人了，都這種title了，考慮的是怎麼大兆灶往公司的中上層走了，根本不會擔心年齡這種坎。

35歲對於我個人而言還有幾年的時間，也只有幾年的時間。無論是演算法工程師還是其他崗位，深耕該崗位目前而滾扮言可能還是最優的選擇，也可以說是沒得選的選擇。持續不斷的去提公升自己在技術、技能、經驗、資源上的累積，努力去提公升自己的相對不可替代性。

2樓：達內

演算法工程師35歲後正是**時間，想了解演算法工程師，更推薦諮詢達內教育，面向不同受眾群體，提供就業、培優、才高三個級別教學課程，為每一位來達內學習的學員都能找到適合自己腔尺的課程。

秉承「名師出高徒、高徒拿高薪」的教學理念，是達內公司確保教學質量的重要環節。作為美國上市職業教育公司，誠信經營，拒絕虛假宣傳是該機構集團的經營理念。該機構在學員報名之前完全公開所有授課講師的授課安排及背景資料，並與學員簽訂《指定授課講師承諾書》，確保學員利益。

達內目前已在北京、上海、廣州、深圳等70個大中城市成立了342家學習中心，擁有員工超過10000多人，累計培訓量已學員已達100萬人次。感興趣的話點選此處，免費學習一下。

扒旁達內啟用國際領先的o2o教學模式，首創雲平臺實訓，並自主研發了tts教學系統，有效地實現了學員學習過程的視覺化及課程的標準化，全方位，多角度的培養學員實戰技能，為就業打下堅實的基礎。同時為實現經濟困難學員就學，達內率先開創了「零首付、低押金，就業後付款」的學費模式。

3樓：暢談職場那些事

演算法工程師35歲後會被淘汰。「程式設計師是吃青春飯的職業」。但是並不是說年齡大了程式設計師這個職業就走不下去了。

發展方向：隨著工作閱歷的豐富，程式設計師的職業會分化出技術專家和管理兩個重要方向。

作為技術專家，需要你持續的在技術上積累，走到架構師或者行業專家的水平，達到這個水平無論你的薪資、福利都會有很大的提公升。

管理需要你通過自己的技術積累，針對工作中的問題進行橫向發展，調準自己的方向。現在有很多人都在不斷往管理的方向上發展，待遇和薪資同樣很好。

演算法工程師未來的發展方向？35歲以後呢？

4樓：網友

技術類職業是越老越吃香。

5樓：星幣騎士

能做十多年的演算法，有那麼豐富的行業經驗，只會越來越吃香的。看看國外的it企業和科技企業，三十多、四十多的工程師仍然是主力軍。

6樓：網友

先積累工作經驗，再談吃不吃香，萬事堅持加努力，終究是有好結果的。