1樓：小小綠芽聊教育
年假有效範圍期限是指每年12月的月底之前，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年塌芹尺休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：匿名使用者
要看冊猜單位的吧 新勞動法：職工累計工作已滿1年不氏友滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期衝抵寒暑假、探親假假期。單位不能安排年休假的，需按日工資標準給予補償。 休年假在法律上沒有硬性規定，你可以和單位溝通，進行調州核型休的。
3樓：匿名使用者
建議你最行鏈好還是問一下公司的規定，年假是你工作滿一年之後開始有的，這型帶銀個週期應該從你入職之日開始計算的，一般的有效期是一年之內，因為超過卜宴一年之後，下乙個年度的年假又開始了，所以最好還是跟公司瞭解一下，免得產生爭議。
法定年假最長為多少天？
4樓：法師兄法律諮詢
法定年並態假最長15天。1、累計工作不滿1年的，可享受5天年假；2、連續工作10年年不滿20年的，可享受10天年假；連續工作滿慧培20年的，可享受15天的年假。用人單位不能安排年假絕碧源的，應當按照法定假日計算三倍的加班費。
職工帶薪年休假條例》第三條、第五條。
5樓：柒檸檬
我國的法定年假是按照工齡計算的，你毀拿工作年限越長，相檔遲應的年假就越長。所以不存在固定期限的法定年假，具體要結合工作年限來計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休行餘李假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。上述規定可能和具體的福利待遇不一致，現實存在比法定天數多的情形。
年假的有效期是有多久
6樓：星座王老師
有效期是一年。年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
擴充套件資料。帶薪年假的仲裁時效是多久？
一、帶薪年休假的工資應該按照幾倍工資發放？
根據法律規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排年休假少於應休天數，應當對職工應休未修年休假天數，按照日平均工資標準的300%支付未修年休假工資。
日工資標準=月平均工資/
月平均工資=職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
二、帶薪年假的仲裁時效是多久？
一般而言，關於勞動爭議的時效是1年，即仲裁時效應當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
但是關於勞動關係存續期間的勞動報酬的爭議的仲裁時效不受1年時間限制。
因此，關於帶薪年休假的仲裁時效應這樣計算：
因為年休假週期為自然年，如2011年假應當在2011年12月31日前安排休完，否則應當支付折算工資。那麼2011年假時效一年應當從2012年1月1日起算一年。
年假有效期是多久
7樓：王煥坤
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集拿橋中安排，也可以分段安排，但一般應在1年內安排。
一、年假的法定期限：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
二、年假工資計算：
1、年假安排及未休年假的工資怎麼算用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
2、離職時年假工資怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天旁敏畝數不再扣回。
三、休年假條件：根據***公佈並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年運森9月28日製定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：主體：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
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