職工帶薪休假通知，帶薪休假的規定

帶薪休假的規定

1樓：澤皖以蓮

帶薪休假的規定有：根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

帶薪休假的規定檔案

2樓：法律部落

法律分析】1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假」。即職工連續工作12個月則滿足獲得年休假的資格。 2、《職工帶薪年休假條例》第三條規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。 3、根據***《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

法律依據】企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

職工帶薪休假條例

3樓：孫健

職工帶薪休假條例搭閉》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，而制定的條例知陪裂。其中明確規定：機亂辯關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

帶薪休假條例

4樓：陳瑞慧

機關、團體沒洞鄭、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第三條顫談職工累計工作枯頌已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。