帶薪年休假工資計算方法
1樓：張豔琴
法律分析：根據我國相關法律規定，用人單知鏈培位的職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年喚罩休假，即在休假期間仍然可以領取正常工資。當累計工作搭唯時間達到一年不滿十年的，年假有五天。
當工作時間達到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休假日以及休息日並不會被計入年休假的計算期間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
帶薪年休假工資計算方法
2樓：彭宗輝
年休假的工資計算分為兩種情形：
1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
2、核模棗未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單碼純位不能以此為藉口，扣員工的工改拆資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，在休年休期間也是應當同樣應獲得的。
法律規定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
不能享受年休假的條件有什麼。
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
關於帶薪年休假的折算問題
3樓：瀕危物種
中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。「職工連續工作滿12個月以上」，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
新畢業的大學生小陳於2013年5月1日入職到某公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。勞動合同履行到2014年7月份時小陳提出提前解除勞動合同的申請，雙方於2014年7月31日辦理解除勞動合同的相關手續。此時，小陳提出在該公司一直未休年休假，要求公司支付其應休未休年休假工資。
公司人事專員不知道該如何折算小陳應休未休年假的天數。
小陳是新畢業的大學生，到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假，小陳應當享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期間的年休假。
此種情況需要用兩個公式計算得出小陳年休假天數。
1)如果小陳工作至2014年12月31日應當享受年休假的天數。
當年度在本單位剩餘日曆天數/365天)*職工本人全年應享受的年休假天數。
此公式裡的「當年度在本單位剩餘日曆天數」是指小陳在本單位工作滿12個月後2014年的剩餘天數，即2014年5月1日至2014年12月31日的自然天數245天。「職工本人全年應享受的年休假天數」小陳是工作一年以上十年以下的職工，應享受5天的'年休假。
根據公式計算(245/365*5=天)因計算的數字只取整數，所以小陳2014年應當享受3天的年休假。
2)小陳工作至2014年7月31日，不能享受3天的年休假，需要對其年休假進一步折算。
當年度在本單位已過日曆天數/365天)*職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
此公式裡的「當年度在本單位已過日曆天數」是指小陳從2014年的1月1日至2014年7月31日的自然天數212天。「職工本人全年應當享受的年休假天數」是指經過折算得到的小陳應當享受的3天年休假。「當年度已安排年休假天數」小陳未曾休過年假，所以此項為0天。
根據公式計算(212/365*3-0=天)因計算的數字只取整數，所以小陳解除勞動合同時應當享受1天的年休假。該單位應當按照1天年休假的標準發放應休未休年休假工資。
帶薪年休假的計算
4樓：屏邊三七
01 用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時，帶薪年休假報酬的計算公式： 帶薪年休假天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數好氏 02 折算後不足1天的不支付未休年休假 工資 報酬， 帶新年休假計算報酬的天數取整數天數。 帶新年休假報棗襪穗酬=帶薪年休假取凳卜整數後的天數×（前12個月平均工資÷天） 03 新進職工帶薪年休假的計算：
帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。 折算後不足1整天的部分不享受年休假。關於帶薪年休假的計算請參考！
帶薪年休假的計算方法
5樓：覃程
1、凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
2、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3、年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
4、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員漏早工。
5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
一、勞動法第39條規定是什麼。
中華人民共和國勞動法》第39條的規定如下：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、不定時工作制休息時間。
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按閉搜純標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間轎咐限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
具體帶薪年休假待遇的計算
6樓：莉小莉
具體帶薪年休假待遇的計算具體如下：
一）帶薪年休螞冊假天數的計算。
對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和彎物亂離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。
新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即埋檔(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數，並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算後如果不足一天的不計入，應當注意這裡並不是四捨五入，而是隻要不足一天即捨去。
二）帶薪年休假工資待遇的計算。
1、帶薪休假工資。
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即，才得出正常的日工資。
2、應休未休的處理。
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
帶薪年休假工資能扣績效嗎，帶薪年休假工資能扣績效嗎？
冰雨夢悠悠老師 首先，勞動法 沒規定這麼細。其次，職工帶薪年休假條理 也只是規定 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 不過，依據人力資源和社會保障部頒發的 企業職工帶薪年休假實施辦法 可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規定 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天...
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