1樓：天使來喝茶
聽你說的應該是在國企上班，而且上班不久~！
不休是沒有補貼的。
如果是因為忙不能休的年假也沒有補貼，但是應該有加班費或倒休。
另外年假可以在過年過節（國家法定節日）時休息。具體情況找公司人事問清一定沒問題，一個公司有一個公司的制度，他們會很樂意幫助你的。
祝你好運~！
2樓：阿樑
最新鮮出爐的中華人民共和國人力資源和社會保障部第1號令《企業職工帶薪年休假實施辦法》中對你的提問是這麼回答的：
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
簡單地說，因工作繁忙，用人單位主動要求你放棄年休假的，應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，而你主動放棄年休假的，可以只支付你正常工作期間的工資收入。
無論私有企業還是或是國有企業都應該遵守此規定。
3樓：魔精座
看是否是私有企業還是或是國有企業！
帶薪休假不休規定有沒有補助
4樓：林吳桂
如果是行政事業單位，是沒有補助金的，如果是企業，應當有補助金的。
5樓：天天晴
國家規定沒有補助的 要不然又成為變相加班了
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