1樓：己非己
兄弟，首先給你說下，如果你不是應屆畢業生，已經累計工作滿一年且你能證明的，你在重新找個工作新進一家單位，就應該享受帶薪年假。
例如：你是2012 .4.
28日入職的人員，那麼在自2012 .4.28-2012.
12.31日，按本年度剩餘天數/365*5天折算休年假，即2天，不足一天的沒有年假；但自2023年1月1日起，整個2023年度你就可以享受5天年假了，當然這個是累計工作不滿10年的人員。
目前很多單位都執行的入司滿一年後才給員工年假，都是不合法的，沒有工作過或者剛開始工作的人才能這樣算！
具體參照以下法文：
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2樓：
還是不要問了
直接去公司人事問問的了
這麼麻煩值嗎？
不滿一年的員工帶薪年休假根據實際出勤天數折算，計算公式是什麼 10
3樓：墨汁諾
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數；
公式二、離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數 ；
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數。
4樓：純白邪吻
不是這麼算的，一年平均每個月的正常出勤天數是21.75天，其他的都算做加班日。
所以算年休假不用實際出勤天數來算，是按工作的月份來的，假如你今年工作了6個月，那你的年假就是（6÷12）×5=2.5天
5樓：
年假前提是必須在公司服務滿一年！
舉個例如，如果是2013.5.1入職，那2014.
5.1起你可享受年假，2014.5.
1-2014.12.31的年假公式應該是：
245（5至12月總天數）/365*5=3.356，取整就是3天，從2023年1月起每年5天。。
這個不是按什麼出勤天數，是按每月總日曆天數，每年總日曆天數。。跟每個應出勤天數沒有關係
帶薪休假的工齡有什麼計算方法
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