1樓：未來法律
您好，員工合同到期公司不續簽要賠償嗎？合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。
按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者乙個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。
最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。
經濟補償金究竟是以勞動者實際所得工資計算還是以應發工資為標準進行計算？
經濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資而並非以勞動者實際所得工資進行計算。經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其中不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對於經濟補償金計算的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當然，月工資是以勞動者應發工資為標準計算的並非以勞動者實際所得月工資為標準進行計算的。其中，月工喊搜禪資包括計件工資或者計時工資。
依據在於《勞動合同法實施條例》第二十七條、勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。可見，本案中用人單位以勞動者實際所得月工資計算經濟補償金的做法是違反法律規定的，嚴重侵害了勞動者的合法權益。
經濟補償如何計算？
經濟補償一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為經濟補償金=工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
三、如果用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權益？
用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法漏穗權益：其一，勞動爭議發生後，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。
其二，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。其三，勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞鄭塵動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
合約到期公司不續
2樓：孫威
法律分析：用人單位在勞動者的合同到期後是可以選擇續簽或者不續簽的，因此在勞動合同到期後選擇不和勞動者續簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定的，是不違法法律的規定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權益的，對勞動合同到期後，用人單位選擇不續簽的話，是需要付出一定的代價的，那就是需要支付勞動者一定的經濟補緩含償來彌補勞動者的損失的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位擾伍笑維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第橘絕四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司合同到期 公司不續約
3樓：李丹
法律衝派陪分析：不需要賠償，但要按勞動合同法支散蠢付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，羨簡經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同到期公司不續約
4樓：藝心法務
按《 勞動合同法 》規定， 勞戚派動合同到期 用人 單位不續簽 ，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者乙個月工資。月工資為本人最近一年工資的月平均數。
勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致橘物解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十高伍賀條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司不續約
5樓：生活達人徐胖妞
合同到期公司不續簽需補償員工。
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續虧態籤，屬於違法解除勞動祥物合同，需要向勞動者支付賠償金。
公司到期不續約的賠償標準：
1、勞動者在本銷亮源單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付1個月的工資，6個月以上不滿一年的，按一年計算。
2、不滿6個月的，需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業與員工續簽勞動合同應注意的問題：
1、用人單位續簽勞動合同不得約定試用期。
2、用人單位續簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風鍵缺險。
3、勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續訂勞動合同。<>
員工合同到期了公司不續 -法律知識
6樓：遊麗芳
法律分析：員工勞動合同到期公司可以選擇不續簽，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少。
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補乙個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補乙個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的旁脊喚，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂運凱立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞野鍵動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司合同到期不續約
7樓：姝婷法務
按《 勞動合同法 》規定， 勞戚派動合同到期 用人 單位不續簽 ，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者乙個月工資。月工資為本人最近一年工資的月平均數。
勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致橘物解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十高伍賀條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司合同到期不續約
8樓：通竅又熱心灬福祉
勞動合同到期，用人單位單方不續簽合同，那麼要支付勞動者經鏈譁盯濟補償，不然，勞動者要反映到勞動局、仲裁委員會處理。
一、合同到期公司不續簽該怎麼辦
1、單位不跟你續約，他要作出相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡得月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有了這筆錢，你還可以在失業時支撐一段時間去找工作。
2、如果你在那個單位工作了越過三年，自己跟本不走，你還可以通過法律途徑要求單位跟你續簽。因為〈勞動法〉規定，只要乙個單位工作滿三年，就可以要求單位籤無固定期限合同。而單位單方面不跟你續簽是違法的，你可以找律師起訴單位。
一般單位會提出私了，願意多給點補償。你還是堅持要留下，也可以勝訴。
3、如果遇到單位是法盲或耍無賴，那麼你就得先去當地的勞動監察大隊反映情況。一般勞動監察大隊會先出面調解，還是解決不了，就去找勞動仲裁。
4、如果你一直都有買社保，那麼你還可以得到一筆錢，那就是失業保障金。
失業的被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前繳納失業保險費的年限(以下簡稱繳費年限)確定：繳費年限1至4年的，每滿一年可領取1個月的失業保險金；4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業保險金。每次失業，領取失業保險金的期限最長為24個月，尚未領取完的失業保險金月份前後合併計算。
這筆錢不多，但也可以做為最低生活保障。
二、公司不續簽勞動合同的情形
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合棚和同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
現在我們瞭解到，勞動合同到期公司不續簽勞動合同，除了公司維持或者蘆念提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償之外。其他情形下公司不續簽勞動合同，都是需要給員工經濟補償的。根據員工的工作年限和其他的一些條件，每個人得到的經濟補償是不一樣的。
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