1樓：夏侯棟哲
晚上跟蹤老闆，暴打一頓，套上麻袋，寫上以後拖欠工資每天一頓！
2樓：藍若空境
這樣的公司養做人技巧，自己想吧，最好別去。一來不討好，二來以後更不好。但如果你臉皮薄，沒情商，抱歉，交學費吧
3樓：
你是新員工這種問題還是你不要出面的好，公司工資該發時就發了，公司不是因為你一個員工而改變什麼，要一個大集體團隊的力量有嗎？ok
4樓：雙皮豆奶
因為嘍嘍是新人，所以這種得罪人的事情老員工不會去問，讓新人區頂罪！
不過話說回來，屬於自己的工資是自己必須要拿的，可以諮詢相關財務或者部門負責人，不應該是老闆！
5樓：仍朔
去借錢，找個藉口沒錢用了。該發你的，老闆心裡門清！還不到時間，老闆也會說明什麼時發的！心裡有想法就要去搞清楚，要不心裡不爽影響工作！
6樓：匿名使用者
你應該問問。畢竟你還要生活，問問而已，如果老闆說要押金，如果她說緩緩時間，這些都是答案啊。那是你應得的，你應該問況且你想多了，老闆不會覺得你什麼
7樓：
不去，這樣老闆會對你有想法，又不是你自己，何必自己出頭呀！省的被別人當槍使
8樓：匿名使用者
最好不要提 再等等 實在不行也要委婉一點提出來
9樓：趕著蝸牛去爬山
你等著下個月會給你的。這個月是上個月的工資。
10樓：恨不得一夜間白頭
千萬別做出頭鳥，沒好結果，過幾天
11樓：常無理
你剛來的，不要去，你那幫同事把苦給你吃，再有人這麼提，你就說好的，我們一起去。
12樓：手熘彈，趴下
你問問你的同事，老闆說過幾天怎麼辦，
13樓：
如果你一個沒發，去可以！大家都沒發，果斷不要去！槍打出頭鳥
14樓：汪虎林
不該，本來就是新人，會招老闆惦記的
15樓：其如冬
自己應得的，為什麼不提呢？又不是無理取鬧
16樓：乙傲玉
你一個人問不了，全部人去問就有效率
17樓：匿名使用者
你新來的得壓半個月工資啊，懂不？
18樓：匿名使用者
不去。。堅決不能去啊
19樓：美麗太陽花
不去誰給你工資，難道你不想要。
20樓：巴布豆
別去 出頭沒好處的保守點
21樓：賞驪
為啥不去啊，自己勞動所得，問心無愧，為啥不去
到發工資的時候了，老闆還不給發，是不是忘了，我怎麼提醒他
22樓：佐佑
你好，首先你可以含蓄地提醒他，如果他是忘了給你發工資，他會聽得懂的。但如果他內沒理解
到的話，你容就直接告訴他，本來老闆給員工發工資就是應該的，員工工作，老闆給錢。如果老闆給些理由搪塞過去。你可以看看你周圍的同事有沒有和你一樣的情況。
如果有，可以聯合起來一起聲討，除非是公司有什麼困難發不出工資。你們可以聯絡相關的國家部門進行舉報。希望我的回答能幫到你，謝謝。
我在一家公司上班一個月，當時沒簽合同，明明到了發工資的時間了，但是老闆現在拖著工資不發。
23樓：蝶小白
您好。1、該公bai司行為明顯du違法。
2、《勞動合同法zhi》實施
後，用人單位dao不按照法定形式在法定時回間簽訂書面勞答動合同的，不僅不會規避法律的規定，而且還會產生賠償。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
3、未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命；您擅自離職不會承擔任何法律責任。
綜上所述，建議你積極維權，爭取雙倍工資賠償。可以先申請勞動仲裁，仲裁不成就向法院起訴。注意保留就職證據。
四二三公益律師團隊為您作答，滿意請按贊採納。謝謝。
24樓：草原歸來的馬
首先，按照勞動合同法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自回用工之日起一個月答內訂立書面勞動合同，該公司在員工入職一個月內未簽訂勞動合同，顯然已經違反了勞動合同法。
其次，在與勞動者建立勞動關係之後，應當按照先前的約定在薪酬發放日支付相應的勞動報酬，而該公司在約定的薪酬發放日未按約定執行，顯然也是違反了勞動合同法。
在綜合考慮上述情況之後，勞動者可以依據勞動合同法到當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付工作期間的雙倍工資，並及時發放薪酬。
25樓：匿名使用者
這是明顯的拖欠工資，有權利告他的
26樓：nn橙
樓主可以和另外的兩個離職人一起到勞動局備案，告他
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？ 結縷蘇 一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就...
離職後公司懷疑我盜公司不給發工資
1員工在簽署 勞動合同 的時候就有保密的義務不需要再額外簽署 2如果公司有附加要求，讓你籤所謂的 保密協議 須知 保密 並非無償，說通俗一點就是 封口費 在 保密協議 中必須有保密的範圍 保密的期限 保密期限內的補償方式。沒有保密範圍大過宇宙，補償一份沒有，洩密按照實際賠償，連企業預估都要算進去的說...
公司月不給發工資,員工離職可以直接走了嗎
乘經業 看你簽了合同沒 再就是看看公司為啥不給開工資 二寶家 可以，同時可以去仲裁申請單位補足工資並依法支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償...