1樓：
在廠裡五、六年了，就表示時間已經不算短了。而老闆對你的印象不好，你應該分析一下，是一直不好，還是最近開始不好的。
一直不好的話，可能進來的時候，你已經有小細節讓他不滿意，之所以是小細節，是因為你到現在都沒有發現，沒有改變，從而一直惹老闆不高興。那你要回憶一下你的過往。
如果是現在開始不好的，就證明他覺得你不夠努力，沒有達到他的預期目標。比如利潤方面，這是最關鍵的。還有人事方面，上下團結，才能齊心協力。
另外你身為廠長，自己是否有以身作則，關心下屬，賞罰分明？當然也不排除有人在搞鬼。
但是無論是哪一種，你都要試著跟老闆溝通一下，排除誤會，使自己的目標與老闆的目標一致，即使做不到一致也要儘量向老闆的目標靠攏。
你今天上來問這個問題，也表明你對這個廠還是有感情的，至少是還想在這裡工作下去，那你就要用積極的態度來面對此事。
2樓：匿名使用者
有老闆的廠長，其實應該算是管理者把？
如果真的是印象不好的話，也不可能讓你在工廠工作5~6個年頭吧？
是不是有什麼其他的誤會而導致你如此想法？
既然5~6年都過來了，什麼事情都沒發生，何必刨根究底呢？
但是，倘若真的想解決這個，唯一個辦法，就是開誠佈公。
坦白而直面的溝通是必要的！
前提條件是，大家心情都要正常。
3樓：匿名使用者
你要想老闆所想，他對你不滿意在**？可以改就改
4樓：匿名使用者
如果還想做就繼續努力，如果確實有危機感早作打算
我和男朋友在同一個小廠做事，老闆態度太差工作環境不好，怎樣可以讓老闆快速炒了我們
5樓：費工費時甘
在同一個小廠做事，老闆態度太差工作環境不好，消極怠工，又可以拿工資，又可以玩
6樓：生活有遠方
消極怠工（不能對工廠造成損失）
主動辭職
如何讓別人對你印象改觀，你是如何成功讓一個人對你的印象改觀的
做好自己！其實每個人的個性都是不同的，不同的性格決定不同的人生 每一種性格都是有利有弊的！別那麼去在意！麻煩採納，謝謝 難道我講的還摻雜了什麼其他的什麼嗎 你是如何成功讓一個人對你的印象改觀的 想要讓人家對你的印象改觀，那必須要讓他接觸你，更瞭解你。生活中會有很多的刻板印象，我們對事物形成的比較籠統...
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既然簽訂了勞動合同，應該按勞動合同約定辦。但這個約定必須符合勞動合同法的規定。建議你認真看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 如果她從要求走到實際走人時有30天時間 試用期3天即可 你必須支付她全部工資。如果天數不足，你可以適當扣除一些，畢竟她外出打工也不容易，你做為老闆，本來就應該考慮到員工...