1樓：預約明天
根據勞動合同法第四十四條規定，合同到期時，勞動合同終止。 如果此時職工要求續簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金（不是賠償金）。補償金的給付標準按勞動合同法第四十七條規定。
如果單位同意續簽合同，而職工不同意續簽，單位不用支付補償金。根據是勞動合同法第四十六條第（五）項。
所以你合同到期以後，按照離職流程走完就可以離職了，一般提前一個月與用工單位提出辭職。
辭職而已，人家不會為難你的，直接走人是不負責的表現，至少要把工作交接掉，而且如果你沒有辦理好離職手續和工作交接，公司可以以未完成工作交接為由不清算你工資的，最後還是你不合算，離職不是大事，好聚好散嘛。
2樓：蒼洱白子
你可以做出書面說明，交代合同到期不續簽合同，而且要求公司支付經濟補償，不然，帶上勞動合同，反映到勞動局解決。
3樓：維權律師
可以的，勞動合同期限屆滿。勞動合同終止，但是最好要做好離職手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
我和公司簽訂的勞動合同已經到期月了沒有續簽,現在公司宣佈下個月倒閉請問我該怎樣維權
天傑地靈青島人 這個問題好解決 1 合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，公司應從第二個月起支付二倍的工資。2 公司倒閉，應向你支付相應的經濟補償 從進入公司工作之日起開始計算 你可以向公司提出 按勞動法規定 不滿6個月的，補償半個月平均工資。 要求經濟補償金 縱橫法律網 湖北珞珈律師事務...
我的勞動合同到期了月公司還沒有跟我續約，現在公司換名稱要求全體員工重新籤合同但是不跟我簽了
仇甄 這種情況應該屬於 勞動法 第四十條第三項規定的情形，該條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四...
勞動合同到期終止補償金我合同到期了公司方不跟我續簽
你好 公司的做法符合法律規定，是對的。因為新的 勞動合同法 從2008年1月1日開始實施，以前的 勞動法 中，並沒有規定勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。1 公司的計算方法並無不當 合同到期後不續簽，原 勞動法 規定沒有補償，但 勞動合同法 規定有補償，而 勞動合同法 是從2008年1月1日起實...