1樓：
勞動合同法 第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
—————————————————————————————————————————
勞動合同必須具備以上內容，空白合同只按手印、簽名是違法的。
勞動合同法第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
5年左右又和別的公司籤，為的是逃避二次續簽賠償或簽訂無固定期限合同。
2樓：匿名使用者
違反勞動合同法第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。違反勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款：勞動者有權拒籤。
公司要籤勞動合同，但是合同內容需要填寫的部分全部是空白，只要我們簽名字，請問這樣的合同是否合法？
3樓：北京律師樑巨集剛
你好，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
據你所述情形，單位屬違法行為，建議你可慎重簽字。希望以上解答對你的問題有所幫助。
4樓：匿名使用者
不能籤，以我們的經驗來說，非常多的公司利用這種手段來壓低基本工資，在法庭上只要你承認那個名字是你寫的，法官不會管具體發生了什麼，就直接當做你對這份檔案的認同。所以，堅決拒絕，並且把它拍下留作證據。
5樓：匿名使用者
不合法，也可能有不利的條款，只要簽了就有法律效力。
6樓：無因管理人
這樣的合同內容對你們十分不利，建議先不要籤，由單位出具完整合同並自己審閱通過後再籤比較好，否則很容易被公司牽著鼻子走的。