1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法規定日工作時間不超過8小時。
2樓：kuku好
國家規定的上班時間是每日不超過8小時，每週不超過40小時，當然這個裡面不包括午休和用餐時間。超過這個可以申**班工資，要不是沒有，你可以舉報的。
另外想問問你這10小時是不是公司強制的，要是工作沒有完成，加班，或者說你是銷售，等等~你應該考慮的問題就是你是否喜歡你現在的公司和工作，其實在國內加班而沒有加班工資的太多了，要是非得糾結，那問題更多。要想把工作做的比別人好，那付出的肯定要比別人多。
一般上班時間是多少個小時.一天十個小時算違法嗎?
3樓：匿名使用者
勞動者月平均工作時間為20.83天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。（1-12月）
法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
4樓：匿名使用者
勞動法有規定，每週工作時間不得高於40個小時
上班沒有打卡就扣錢違法嗎
5樓：heart隨意吧
員工忘記打卡企業扣錢違反了我國《勞
動法》第三條，第五十條中的規定。
根據我國《勞動法回》中第三條答規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。
享受社會保險和福利的權利、提出勞動爭議處理的權利和法律規定的其他勞動權利，勞動者需要完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
我國《勞動法》中第五十條規定：勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：小豆子
我現在的公司漏打卡
和遲到都是扣五塊錢一次。我上
一個公司是跨國上市公版司，漏打卡公司不罰補權籤就行，但是部門裡面要求罰10塊當部門經費。?最後我要說不管違不違法，因為漏打卡扣錢跟公司較真，得不償失，除非你打算辭職。
工廠上班小時制工資是怎麼算的
其實每個工廠上班的時候，如果說工廠的規定就是說，按小時來計算工資的話，其實非常的容易理解，就是說你幹一個小時就給你一個小時的錢。就比如說你從早上8點來，然後一個上午幹了四個小時，下午也幹了四個小時，然後一天就按八小時給你算錢。就比如說一個小時如果說是30塊錢的話，那麼你這一天就會掙240塊錢。如果說...
8小時工作制 只是上班族美好的幻想嗎
談愛論情分析家 八小時工作日，只是一種理想，一種渴望！沒有人在窮困潦倒的時候，還會繼續八小時的工作，付出就走回報，你乾的多就會的到的多。即使公務員的體制也是需要付出辛勤的汗水才能得到好的發展 艾寶寶起名測名 八小時工作制在現階段只是停留在理論層面上的產物。許多行業都可以執行這個標準，但是與加時工作對...
上班遲到多小時，是直接請假呢，還是繼續去上班呢
吃剩飯的狗 直接說主管，我想不開了，你說我是今天死，還是明天死，你們主管肯定直接和你說，你還是先來上班吧！其他都好說！千萬別想不開 小妞你缺愛 請假，他如果跟你要病歷本，你就去醫院掛肚子疼，二十來塊錢 花汐羽落 先請個假，解釋下原因，然後迅速跑去上班比較好。 上班請假會成為霸王假，遲到請假遲是種不敬...