1樓：噯我佬蔢
三班制是把一天分成3分 8~16 ，16~24 ， 24~8 也就是說一天只要在其中的一點時間上班就可以， 你工作了24小時 也就是你幹了三天的活，第一個8小時是正常時間，後16個小時是加班算的，但是你有兩天的休息時間 ， 所以你沒有工作超時 。
2樓：匿名使用者
每個月不超過40個小時，超過了就是超時，你這是特殊服務行業，工作時間與一般勞動者固定上下班不同。
3樓：老者
三班制是否工作超時的問題,總理家寶也不回答的問題.因為中國二班制,三班制的很多,普遍存在,象你這樣已經覺悟工人也是敢怒不敢言.言也無用,因為你是工人,弱勢群體之一,如果你能讓你的同事提高到你這樣覺悟,寫份材料聯名向有門部多次反映,人事部門和領導會按他們意願來解答:
你們上班實際的工作時間不夠等等藉口,這些藉口都沒有法律依據的.然而,企事業,單位負責人也會把這些藉口形成制度,並且通過所謂的職工代表大會,其實勞動法第四章三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度.
你從家裡出來上班到你下班回家的路上,出了安全問題都按工傷處理.本人認為上班時間是被勞動紀律所約束的,都為上班時,上班時間工人沒有產生工作效益的均為領導工作無能或者說不作為的表現.只要你團結了工人,我相信最後你們的領導可能會每月給你們適當的輪休.
每天12小時上班制度是不是違反勞動合同法
4樓：
違反了《勞動法》規定的工作制度。
國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班每天一般不得超過一小時，最多不能超過3小時。每天工作12小時已經違反了勞動法規定。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴充套件資料
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
5樓：荊上陌
《勞動法》的相關規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據這兩條規定，勞動者的勞動時間在與勞動者協商的前提下，每天勞動最多不超過11小時，連續工作12個小時，已經違法勞動法。
1.對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報。
2.撥打人力資源和社會保障全國統一**12333投訴、舉報。
6樓：法律快車
1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，實行標準工時制度的單位，職工每天上班不超過8小時，每週上班五天，因特殊原因加班的，一月加班時間不能超過36小時。
2、所以每天上班12小時，是違反勞動法的。但執行綜合工時制度的單位除外。不過這種單位每月上班時間也不能超過172小時。
7樓：揚城一帥
所以有勞務派遣，違法的是那個皮包公司，上班的單位只是使用勞務派遣公司的勞務外包，和工人沒有任何關係。
8樓：海予星辰
現在我們上班工公司讓我們倆個通班休一天，14.5個小時，我們也沒有籤勞動合同，我們該怎麼辦
9樓：匿名使用者
是違反了，那有什麼用呢？
當所有人都是錯的時候，錯也就不是錯了。
賺錢手段都寫在法律裡，違法了才能更好的賺錢嗎！
況且這個法律形同虛設！
10樓：匿名使用者
勞動法第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過36小時。
但是企業還可以根據生產情況，向勞動局申請實行綜合計算工時制或不定時制，綜合計算工時是以季度、或年為週期統籌計算加班時間，但也不允許超過36*12這些小時數。
看看你老公單位執行的是標準工資制，還是綜合計算工作制，要是天天12小時，什麼工作制也都超出法規了！
11樓：匿名使用者
很嚴重的違反了勞動保障法律法規.
法律規定每天工作時間不得超於8小時,每週工作時間不得超過40小時.
每天的加班最多不得超於3小時.每個月不得超於36小時.
12樓：熊熊為
不贊同你的說法，給了加班費就合理了嗎，我付你加班費12小時不停的工作。吃飯扣錢，應該必須經過職工本人同意
13樓：匿名使用者
不違法，國家鼓勵，12小時就算多了，有的還16小時呢。
勞動時間制度是企業在工作日內設定的工作班制度。可分為單班制和多班制。
單班制。每天只組織一班生產。它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成裝置、廠房閒置，不能充分利用。
多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產。又可分為兩班制和三班制。
兩班制，機器一天運轉24小時。
三班兩運轉，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。
請參考《勞動法》。
由於我國勞動生產力水平不高，勞動力眾多。國家大力發展勞動力密集型產業，以解決就業、收入不平衡等問題，而企業需要儘可能的降低生產成本，提高生產效益，人要休息但機器又要不停的運轉，又不能延長勞動者的絕對勞動時間讓勞動者長時間的工作不休息。人總是需要休息的，用兩班制或三班制的生產關係，使人停機不停，提高了生產力和經濟效益，所以說，兩班制的形成並非偶然，生產關係要適合生產力的發展是社會發展的必然性。
兩班制，是由於企業的需求所以需要機器不間斷的運轉，以完成企業的生產目標，即24 小時內不停的生產，又因為人員不足等原因，需要每個工人工作12個小時，加上交**的需要，工人每天的上班時間都超過12小時。
兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班。這就說明有人必須要上夜班，企業考慮到員工生理週期問題，所以兩班制一般情況都是每隔一個星期或兩個星期進行一次員工上班時間的倒換，即上批上白班的這回輪到上夜班。同理，上批上夜班的這回上白班。
所以就是說這些人必須一個月會有一兩回上班時間是二十四小時的。不過有些企業就會很科學的處理交**的事情。
兩班制是相對於三班制而言的，但其工作時間大於三班倒，會累很多。這是社會發展的必經階段，而且我國是勞動密集型產業大國有由於人口密集，所以我國擁有豐富的廉價勞動力，由此很多國外手工業產業就設在我國以獲取廉價勞動力，節約成本提高利潤。
法律上是否有規定，8小時工作時間包括午飯時間麼？
14樓：匿名使用者
不包括午飯時間。一般指早八點至十二點，下午兩點至晚六點。
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
15樓：大鈿
只抱上廁所，但都不能太長。
16樓：匿名使用者
不包括的。上廁所包括。
勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎
17樓：1127么弟
下午五點鐘不讓我們吃飯直接幹到晚上7.30下班合法嗎？
18樓：匿名使用者
《勞動法》沒有具體詳細的指出8小時的工作時間安排，標準工時每天不超過8小時，每週不超過40小時。這裡指的是工作時間，一般是不包括吃飯的時間。
19樓：顧昱臨律師
《勞動法》沒有具體詳細的指出8小時的工作時間安排，這一般是用人單位定的，但中間是需要給勞動者一個合理的時間去解決中餐問題的
20樓：南方勞動法
標準工時每天不超過8小時，每週不超過40小時。這裡指的是工作時間，一般是不包括吃飯的時間。一般企業可以自行給予合理的就餐時間。
21樓：孤舟
包括，一般中間至少要給30分鐘休息時間，在這休息時間裡可以吃飯
22樓：匿名使用者
應該來說是包括的，朝九晚五，一共就八個小時。
23樓：匿名使用者
國家沒有用法律強行規定 但一般對公司而言，工作制就是工作的時間，吃飯和午休，都是在休息範疇的。三班倒的話，8小時是包含吃飯時間的。
也有少數比較人性化的公司把吃飯的時間包含在工作時間裡。但，只是少數。
勞動時間是否超過法律規定，勞動時間是否超過法律規定
夜爆張小扎 中華人民共和國勞動法 的法條規定 1 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。4 用人單位由於生產經...
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