1樓：啊沐沐的憂傷
重點：1、受單位指派；2、是否做到預防措施；3、事後處理是否得當；
其一、勞動者的這個不當行為是否達到「嚴重失職」的標準。
其二、給用人單位造成的損失是否達到「重大損害和嚴重結果」的標準。同時，還要考慮這些標準事先用人單位是否明確告知勞動者。
「嚴重失職」是指員工非因自身能力原因，而故意或者疏忽不履行崗位職責等行為，而所謂的「重大損害和嚴重結果」是指：（1）給公司造成直接經濟損失超過5000元（含）人民幣；（2）給公司聲譽造成不良影響的；（3）造成公司丟失客戶或者市場。
《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：
1.趕快讓施工方把印鑑或證明補上。---你可說明自己是事後才看到通知的。
2.至於如果這個人把錢給了公司，他們公司賴賬怎麼辦。--給不給是對方的事，手續齊全還怕什麼。
3. 施工方當時下了個通知？---他想怎樣就怎樣啊？誰是甲方？他如果下一個多給錢的通知，你是否就會多給錢啊？
因為我給公司造成了損失，公司要開除我的話應該要賠償我嗎？沒簽有勞動合同
你給公司造成損失，你肯定也要賠償公司。這兩種損失你要權衡一下哪個划算，如果你要是對公司造成的損失比較大，就沒有必要追究了。如果很小，即使你沒簽合同，只要你有證據證明你在該公司幹過公司也應該給你必要的賠償，因為沒簽合同本身就不合法，沒簽的話也要履行義務。這個事一個比較複雜的問題。首先公司的規章制度是怎...
最近很苦惱，我之前交了男朋友，我們都是行業的，相處的很不
捻指彈花 我理解父母之愛，也理解子女之孝，但我很反對父母過度干預子女的感情生活和婚姻，也反對以某種物質代價作為換取子女婚姻的條件。你跟他之間情投意合這沒毛病，你們之間就隔了你父母的觀念。在我周圍也有類似的情況，明明一對男女情真意切但就因為父母要房要彩禮而搞得很不愉快甚至鴛鴦兩散。如果你夠愛，認定他就...
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簡簡單單 試用期內由於個人的問題給公司造成損失的然後自離，就算自動離職的，用人單位也可以申請勞動仲裁，要求勞動者承擔賠償責任的，法律依據如下 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除...