1樓：匿名使用者
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：法妞問答律師**諮詢
辭職後老闆不發工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
辭職老闆不批 自離說不給工資 我要怎麼辦
3樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：匿名使用者
與老闆商量一下，做到什麼時候可以走人，叫你媽打個**給我老闆，說家中有事。看老闆會不會答應。
5樓：銀川市淘燎
首先，你以前的這個隊長就不是什麼正派人，你可以把自己的實際情況給他說清楚，如果真不近人情，那也沒辦法，我想你也不會為了一個多月的工資投訴人家，畢竟你人單力薄，再加上沒有那沒多時間，現在你既然已經辭職了就好好找個新工作幹，碰上這樣的上司你就認了吧，就當給他看病買藥了...
辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦? 5
6樓：匿名使用者
辭職老闆不給
bai發工資，可
du以向當地勞動監察部門進行
zhi舉報，要求dao其支付工資並給予賠償版。
根據《權勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
7樓：匿名使用者
老闆不給你工bai
資，你可以去du告他。
但不zhi知道你們之間有dao沒有勞動合同。如版果只是口頭協權議就有點麻煩了，這樣你要告他就得舉證，證明你確實給他打工了，付出了辛苦的勞動，他沒有給你任何報酬。在討要工資的時，一定要遵紀守法，不要做出過激的行動，否則會使自己背上官司。
通過這件事一定要接受教訓，要簽訂勞動合同，否則一旦遇到工資糾紛就不好辦了。
另外，你再和老闆要工資的時候，可以悄悄的錄下你討要工資時的談話，可以拿這個談話內容作為他欠你工資的證據，去到法院告他，法院會根據這些材料做出公正的判決。
8樓：匿名使用者
私人老闆黑, 你一辭職抄他首先想到的bai就是賴帳不付du你的工資,就是欺負老
zhi實人,你當然可以去申請勞動dao仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
9樓：暖雲律師諮詢
辭職後公司不發工資怎麼處理
10樓：夏青雪洋
去勞動仲裁告他，工錢肯定要的回的，反過來你們要提前對他辭職呀，給他找人的機會，一個月找不到人那就沒辦法了，
11樓：雲南萬通汽車學校
一、如bai果是給用人單位工作，有
du兩zhi
個途徑可以要求支付工
dao資：
1、勞動監察投訴回。優點：答方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
12樓：year亦正亦邪
去勞動局啊，以前我一個表姐在一家超市上班辭職後老闆不給工資，直接去勞動局舉報老闆二話不說乖乖的把工資結清了
13樓：趙陳靜輝領峻瑩
1、工資應當據實結算並及時支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。
2、您可以到當地的勞動局監察部門投訴處理，也可以直接申請勞動仲裁要求支付即可。
14樓：匿名使用者
1.最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.
2.如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁.
15樓：岸該疾
朋友，你們辛苦來的工作卻得不到源應有的報酬。遇到bai這樣黑心的du老闆。也挺為你們氣憤zhi的。那麼我們應
dao該根據勞動法。去勞動局申訴。勞動局的工作人員一定會為我們做出合理的裁決的。
為我們伸張正義，一定要相信我們的人民公僕。國家的勞動法律。這樣才能讓所有的黑心老闆為員工付出，我們應該得到的工資，我們要相信正義一定能壓倒**的。
16樓：張慧進律師
第一，辭職需要提前三十日通知用人單位，只需要通知，無需經得用人單位同意。
第二，回用人單位必須為勞答動者辦理離職手續併發齊相應工資。
第三，如果用人單位故意刁難，在法定離職時間不給予辦理離職手續或押扣工資的，可以向勞動行政部門進行舉報投訴，也可以直接到勞動仲裁部門進行勞動仲裁。
17樓：廣州小周律師
你好，辭職的話應當提前一個月以書面形式通知用人單位，至於用人單位給付工資的問回題，這個問題比答較簡單，按照勞動法的規定，有勞即有酬，勞動者與用人單位解除勞動合同，工資應當在解除時結清，具體法律可以是勞動法及相關的法規。
以上回答，希望可以幫助到你。
18樓：夕拾的寂寞長廊
首先看你是否與公司簽了勞動合同。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前版三十日以書面形式通知用權人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其次如果沒簽，第八十二條：「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。"
不給工資，可以到勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
辭職不幹了老闆不給工資怎麼辦
19樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲內裁。
如果未容
及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
半月前我已經口頭辭職了，做財務工作，至今無人交接，現在我如果私自離開會有什麼後果
提前一個月申請辭職就可以走，如果不是這樣，要賠公司損失 按勞動合同.畢竟你要給老闆找到合適人選和你交接工作啊。有始有終，對你的工作負責，私自離開，公司會以你自動離職或者曠工處理 很簡單，空口無憑 如果有合同，並且合同已經到期，就沒事 合同沒有到期的話，只能重新寫一份辭職報告 不要錢才是私自離開 那當...
我在富士康工作，現在準備辭職了，聽說辭職後都可以把住房公積金裡面的錢全部提取出來，到底怎麼取的呀
風輕瑤小童鞋 馬上離職證明，到繳納公積金的地方去就可以提取了 言輕莫勸人 只要是農村戶口就取的出來，在單位開證明，到市公積金管理處就可以領到 松子公主 只有買房，退休或者到別的地方工作再不回此城市才可以提取 我是老表 公積金除非你買房或者退休，不然提不出，你想多了 我在富士康工作，現在準備辭職了，聽...
剛上班半月就想辭職，明天去另一家公司面試
個人淺見 去面試時還是先好好請假，請假理由我也一般比較頭疼，實在想不出就請病假吧 但是暫時不要明說要去別的公司面試，等找到好的工作了就辭職。現在是上了十天班，如果面試不成功，可以繼續上，畢竟上一天班就可能多一天的工資，到時找到好工作的時候可能滿一個月了，甚至能做一兩個月，想要工資的話儘量不要跟公司鬧...