1樓：好心情站
1、用人單位的權利的主要有：
①錄用職工方面的權利。主要是有權按國家規定和本單位需要擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數量、用工形式等。
②勞動組織方面的權利。主要是有權按國家規定和實際需要確定機構、編制和任職(上崗)資格條件；有權任免、聘用管理人員和技術人員，對職工進行內部調配和勞動組合，並對職工的勞動實施指揮相監督。
③勞動報酬分配方面的權利。主要是有權按國家規定確定工資分配辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間等。
④勞動紀律方面的權利。主要是有權制定和實施勞動紀律；有權決定對職工的獎懲。
⑤決定勞動法律關係存續方面的權利。主要是有權與跟職工以簽定協議方式、續訂、變更、暫停或解除勞動合同；有權在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。
2、用人單位的對勞動者的義務主要包括：
①支付勞動報酬的義務。
②保護職工的義務。
③幫助職工的義務。
④合理使用職工的義務。
⑤培訓職工的義務。
⑥必須執行勞動法規、勞動政策和勞動標準的義務。
⑦接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門以及其他有關國家機關的管理和監督的義務。
2樓：匿名使用者
（1）用人單位的權利的內容一船包括下述幾個方面：①錄用職工方面的權利。主要是有權按國家規定和本單位需要擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數量、用工形式等。
②勞動組織方面的權利。主要是有權按國家規定和實際需要確定機構、編制和任職(上崗)資格條件；有權任免、聘用管理人員和技術人員，對職工進行內部調配和勞動組合，並對職工的勞動實施指揮相監督。③勞動報酬分配方面的權利。
主要是有權按國家規定確定工資分配辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間等。④勞動紀律方面的權利。主要是有權制定和實施勞動紀律；有權決定對職工的獎懲。
⑤決定勞動法律關係存續方面的權利。主要是有權與跟職工以簽定協議方式、續訂、變更、暫停或解除勞動合同；有權在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。 （2）用人單位的對工人的義務主要包括：
①支付勞動報酬的義務。②保護職工的義務。③幫助職工的義務。
④合理使用職工的義務。⑤培訓職工的義務。⑥必須執行勞動法規、勞動政策和勞動標準的義務。
⑦接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門以及其他有關國家機關的管理和監督的義務。 詳情可以諮詢考德上公培！
用人單位的權利和義務有哪些？
3樓：醜英哲滕工
（1）用人單位的權利的內容一船包括下述幾個方面：①錄用職工方面的權利。主要是有權按國家規定和本單位需要擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數量、用工形式等。
②勞動組織方面的權利。主要是有權按國家規定和實際需要確定機構、編制和任職(上崗)資格條件；有權任免、聘用管理人員和技術人員，對職工進行內部調配和勞動組合，並對職工的勞動實施指揮相監督。③勞動報酬分配方面的權利。
主要是有權按國家規定確定工資分配辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間等。④勞動紀律方面的權利。主要是有權制定和實施勞動紀律；有權決定對職工的獎懲。
⑤決定勞動法律關係存續方面的權利。主要是有權與跟職工以簽定協議方式、續訂、變更、暫停或解除勞動合同；有權在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。
（2）用人單位的對工人的義務主要包括：①支付勞動報酬的義務。②保護職工的義務。
③幫助職工的義務。④合理使用職工的義務。⑤培訓職工的義務。
⑥必須執行勞動法規、勞動政策和勞動標準的義務。⑦接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門以及其他有關國家機關的管理和監督的義務。
安全法規定工人應享有哪些權利和義務?
4樓：嵇德宇支典
根據《中華民人共和國****法》的規定，國家對支援、協助****工作的公民和組織給予保護，對維護****有重大貢獻的給予獎勵；任何公民和組織對****機關及其工作人員超越職權、濫用職權和其他違法行為，都有權向上級****機關或者有關部門檢舉、控告；對協助****機關工作或者依法檢舉、控告的公民和組織，任何人不得壓制和打擊報復。
《中華人民共國****法》規定，公民和組織維護****的義務有以下幾個方面：
1、機關團體和其他組織應當對本單位的人員進行維護****的
教育，動員、組織本單位人員防範、制止危害****的行為；
2、公民和組織應當為****工作提供便利條件或者其他協助；
3、公民發現危害****的行為，應當直接或者通過所在組織及時向****機關或者公安機關報告；
4、在****機關調查瞭解有關危害****的情況，收集有關證據時，公民和組織應當如實提供，不得拒絕；
5、任何公民和組織都應當保守所知悉的****工作的祕密；
6、任何公民和組織都不得非法持有屬於國家祕密的檔案、資料和其他物品；
7、任何公民和組織都不得非法持有、使用竊聽、竊照等專用器材
5樓：萬同光茆雙
根據《勞動法》有關規定，職工在勞動安全衛生方面的權利和義務主要包括
以下幾個方面：
權利有五個方面：
1、職工有權利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發生的事故。用人單位有義務使職工瞭解從事該工作可能對身體造成的危害，並有責任對職工進行與其從事工作相適應的勞動安全衛生培訓。
2、職工有權獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動防護用品，用人單位有責任改善職工的勞動條件，為其發放符合安全衛生要求的勞動保護用品。
3、職工有權對用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業予以拒絕。對於拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險作業的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。
4、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關部門必須採取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態和行為，並不得對職工進行打擊報復。
5、職工在發生嚴重危及其生命安全的緊急情況時，職工有權採取必要的措施緊急避險，並應當將有關情況向用個單位的管理人員作出報告。用人單位不得因職工採取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發職工的工資、獎金。
必須承擔相應的義務有四方面：
1、職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，遵守用人單位的規章制度。
2、職工必須按規定，正確使用各種勞動保護用品。在勞動過程中，不按規定佩戴和使用勞動防護用品，往往容易造成**事故。
3、在勞動過程中，職工有義務聽從用人單位管理人員的生產指揮，不得隨意行動。
4、職工在勞動過程中發現不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務向管理人員報告。
用人單位依法享有自由用人的權利是否正確
用人單位肯定是享有自由用人的權利。1 用人單位的權利的內容一船包括下述幾個方面 錄用職工方面的權利。主要是有權按國家規定和本單位需要擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間 條件 數量 用工形式等。勞動組織方面的權利。主要是有權按國家規定和實際需要確定機構 編制和任職 上崗 資格條件 有權任免 聘用管理...
勞動仲裁中用人單位和用工單位有什麼區別
青檸喲喲 勞動仲裁中用人單位和用工單位的區別為用人單位與勞動者間是屬於勞動關係，而用工單位與勞動者間則屬於勞務關係。在勞務派遣法律關係中，勞務派遣公司就屬於用人單位，與被派遣的勞動者間成立勞動關係 而實際使用被派遣的勞動者的單位則屬於用工單位，其與勞動者間屬於勞務關係而否勞動關係。萬一發生勞動糾紛，...
用人單位可以要求勞動者賠償，請問這個規定的出處？法律依據是什
no1最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。用此點類推可推出該 由於勞動者故意或者重大過失給用人單位造成經濟損失的，...