1樓：桃花飄零了
用人單位裁減人員的情形有：
1．依照企業破產法規定進行重整的。用人單位瀕臨破產時，法律規定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內。瀕臨破產的企業在重整期內，確實需要裁減人員的，可以根據上述規定裁減人員；
2．生產經營發生嚴重困難的。符合困難企業標準並且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。
3．企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。用人單位經轉產、重大技術革新或經營方式調整後，對勞動者的需求也會發生變化，使用的勞動者也會減少，在對勞動者變更工作崗位和勞動合同後，仍然需要裁減人員的，可以依照上述規定裁減人員；
4．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。具體要根據用人單位所面臨的客觀實際情況和內部的具體情況加以確定。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位裁減人員時，應當優先留用哪些人員
3樓：匿名使用者
用人單來位裁減人員時，應源當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4樓：百度律師
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位裁減人員，應當優先留用下列人員：⑴與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；⑵與本單位訂立無固定期限勞動合
5樓：龍禧律師
依照《勞動合抄同法》第四十一條
襲規定，
裁減人員bai時，應當優先留用下列人du員：
（一）與本單zhi位訂立較長期限的
dao固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
根據《勞動合同法》，用人單位有權實施經濟性裁員的情形有哪些
6樓：西安黨律師
依照企業破產法規定進行重整的；
生產經營發生嚴重困難的；
企業轉讓、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
其它致使勞動合同無法履行的。
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勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
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