1樓：韓飛律師
如果分公司是經過工商註冊的合法分支機構，公司有總公司的授權，且該勞動者就在該分公司工作，合同是有法律效力的，這樣總公司也是認可的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：楊文戰律師
如果分公司是經過公商註冊的合法分支機構，且該勞動者就在該分公司工作，合同可以有效。
3樓：匿名使用者
1、如果分公司有總公司的授權，此合同是有效的，總公司也應認可。
2、如無總公司授權許可，且總公司也有相關規定對此不負責，此合同無效。
3、如無總公司授權許可，總公司無相關，此合同可視為有效，出現糾紛，總公司負責。
勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎?
4樓：匿名使用者
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有內公司的公章，沒有法人籤容字，這樣不影響合同的效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：” 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
5樓：陳清旭律師
應當認定有效。公章簽字有一個就可以。
6樓：戒指魔人
有效 ，同時可以補簽字
勞動合同只有經理簽字未蓋公章是否有效？
7樓：e易水寒
絕對生效，即使他不簽字也有效，因為你們已經形成了勞動關係，法律上是受保護的。
8樓：樑學軍律師
如果雙方進行了履行，則合同生效。當然您最好保留該經理是您公司擔任一定職務的證據，保留有關工資條、考勤卡等相關證明存在事實勞動關係的證據。
9樓：
勞動合同中只有經理簽字未蓋公章有效 。在法律上不論是簽字或者蓋章，均具有法律效力。
10樓：陳清旭律師
1,勞動合同生效與事實勞動關係形成不是一個概念.
2,如果勞動合同生效,應以勞動合同條款來約束和判斷合同雙方的權利義務,如果僅形成事實勞動關係,則只能以勞動法的規定來執行;
3,是否生效:如果該經理是該公司的法定代表人,則不蓋章勞動合同的簽字主體也是合格的,但是否生效,最起碼的前提是該勞動合同不違法.如果該經理不是法定代表人,則其簽字不能代表公司行為.
11樓：隆平律師
你好.樓上的意見我原則同意,但補充幾點:
1,勞動合同生效與事實勞動關係形成不是一個概念.
2,如果勞動合同生效,應以勞動合同條款來約束和判斷合同雙方的權利義務,如果僅形成事實勞動關係,則只能以勞動法的規定來執行;
3,是否生效:如果該經理是該公司的法定代表人,則不蓋章勞動合同的簽字主體也是合格的,但是否生效,最起碼的前提是該勞動合同不違法.如果該經理不是法定代表人,則其簽字不能代表公司行為.
12樓：
1、有證據證明經理的身份
2、有勞動的事實
3、沒有實質性的變更勞動和同內容
4、勞動符合法律規定
5、日期與勞動時期相符
就沒有問題了
13樓：謝炳城
如果是總經理或法人代表簽字，沒有加蓋用人單位公章，該勞動合同也是有效的；如果是一般經理（如人事經理、財務經理）簽字，又沒有加蓋用人單位公章的，一般認為該勞動合同無效，但用人單位法人代表書面授權該經理代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同者除外，書面授權書必須公示或作為勞動合同附件給勞動者一份方有效。
一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同有效：
1、蓋單位公章或合同專用章；
2、法人代表或主要負責人簽名；
3、經用人單位法人代表授權的其他負責人簽名。
一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同無效：
1、沒有蓋公章或合同專用章，也沒有法人代表或主要負責人簽名的；
2、蓋部門章的，如人事章、財務章等；
3、非用人單位法人代表書面授權的單位負責人或部門負責人簽名的。
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