1樓：匿名使用者
該協議違反勞動合同法規定，用人單位與勞動者約定違約金條款，是有嚴格的限制的，根據勞動合同法，除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用（一般職工技能以外的額外的技能）或涉及保密的事項，根據法律規定可以約定違約金，除此以外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！你可以勞動局申請勞動仲裁，一告一個準，友情提示，因用人單位過錯導致勞動合同無效的，勞動者可以立即解除合同，用人單位要支付補償金
2樓：春暖花開衡陽燕
1.該合同條款沒有法律效力；
2.即使你不是學生該合同條款沒有法律效力，只能說明該單位法律知識不夠；
3.在適用期內
勞動者有權隨時可以提出解除勞動合同；試用期滿後提出離職的要提前一個月；你這個屬短期勞動合同；
4.勞動法的根本目的是保護勞動者的合法權益的，同時要求勞動者遵守勞動紀律，對勞動者離職設定經濟賠償要求是站不住腳的，即使簽定了哪個勞動合同也無效的，這是霸王條款，凡霸王條款均無效，只能糊弄一些對法律不清楚的人，懂法的人壓根就不把它當回事，但錢一分是不能少的，勞動者相對用人單位來說屬弱勢群體。
5.。用人單位也知道你是在校學生。4.
3樓：雨傾挺
這個是有法律效應的，賠償這是必不可少的，你以後要記住籤合同要看清楚再籤！！！！
違背備案合同私下籤訂的合同是否具有法律效力？哪個檔案對此有明確規定說明？請高人提供相關檔案！謝謝
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