1樓：京城鼎弘律所
如果是公務員不必簽訂勞動合同，被辭退是可以領取辭退費和失業金的。
2樓：匿名使用者
一個問題，為什麼要辭退你？這個很重要。
3樓：留秀芳倫婷
第一、沒簽合同的勞務關係是非法的，行政機關更應守法。第二、《勞動法》規定，不簽訂勞務合同，用人單位應付雙份的工資。第
三、自實際存在勞務關係之日起，應該給你購買「五險一金」，這是法律規定的；沒有買，必須按照國家規定的標準補給你。
我在一個單位幹了15年，現在要被辭退，我想知道能獲得什麼樣的補償，該如何辦？
4樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險，另外未籤勞動合同可以似同無固定期合同，不可以隨意解僱。
5樓：一束淡淡雛菊
可以主張補償部分：
1、因未籤勞動合同，申請補償從入職的次月至離職當日的雙倍工資；
2、因未交社保，申請公司繳納從入職當月至離職當日的社保費用及滯納金；
3、申請公司一次性給予15個月的經濟補償金；
4、如果公司未提前一個月發出辭退通知，可以申請一個月的代通知金。
該提前做好哪些準備：
儲存好工資條、或者匯款記錄或者考勤表，總之是能證明你在該單位工作過的一切證據。
未與用人單位簽訂勞動合同，按照規定提前30天提交辭工書，離開用人單位時，是否能拿到全部的勞動報酬
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
未與用人單位簽訂勞動合同,強行離開工資能否要回來
勞動者強行離開的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保...
工作十一年被辭退，未簽訂勞動合同，能獲得多少賠償
蒼洱白子 工資十一年，按照 勞動合同法 關於經濟補償的規定，要支付11個月的工資的，但勞動者沒有與單位籤合同，那麼要反映到仲裁委員會處理。 賠償十一年的工資，賺翻了 法妞問答律師 諮詢 無勞動合同超過一個月不滿一年辭退的賠償可以要求支付雙倍工資。勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動...