1樓：在文學泉翻開詞典的玫瑰
遇到這種情況的話，首先你可以向公司給你申請關於勞動合同簽訂的方案，如果說在你申請了之後公司人員不給你簽訂勞動合同的話，你可以將公司對你的所作所為告到勞動局糾察大隊，或者說是人力保障局向對方反映公司沒有給你一個適當的保障的過程，這樣子的話，公司就會被罰款而你的。
2樓：十年冷櫈
你可以直接去勞動局投訴他，或者是打勞動局的**投訴他都可以的，直接就有人去你們公司查，管理這個事情。
3樓：彎彎
入職的時候有沒有當面商定試用期是多久？現在有沒有通知你是否轉正！如果都沒有，還是該考慮一下離職，因為你這太冒險
4樓：清風雨慶
說明這個公司不正規或者是非常小的公司，正規大的公司錄用不錄用都會給一個說法
5樓：
去勞動局瞭解一下，如果不行就舉報吧
6樓：木之本夏月泉
入職以後公司不給予籤勞動合同，不給予買保險，首先這對入職者的權益是不利的，可是礙於領導與員工的情面，對此事呢又不好提出口，但是就這麼幹下去又不是一個辦法，其實你應該把這件事情給分清楚，領導或許就憑藉這樣的關係，就不給你籤，不給你買，能拖一時是一時，拖一時他就少一時的花那些錢，領導不可能不知道入職是要籤合同這件事吧。其實領導和員工的關係是一個方面，可是你需要維護你的權益的又是另一個方面，兩者理性的不要主觀的混為一談，那麼事情就好辦多了，你可以直接向領導提出這件事，領導同意瞭解了那麼合同，保險這些事情也就定下來了；如果領導不同意，那麼可以走法律程式來保護自己，但實在是礙於情面，大不了一走了之，不然即便待遇不錯，可是卻沒有相關的東西來維護自己的權益，一直幹下去，絕對不是一個對自己有利的事情
辭退沒簽合同又沒交保險的員工，怎麼補償？
在公司入職已經滿一年快兩年時間了沒有籤合同，並且沒有交社保，該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
主張雙倍工資補償，要求訂立書面勞動合同，要求補交社保。
8樓：小汪律師
如果不想在這個公司做下去了，可以收集你在這邊工作的證據，然後去申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。
9樓：七臺河李陽平
一、可以主張11個月的雙倍工資；
二、主張用人單位建立社會保險關係並補交社保；
三、可以與用人單位協高解決、也可以向勞動保障監察機關投訴、還可以申請勞動仲裁。
入職新公司，為何月轉正後籤合同，半年後交五險
我們的記憶 如果這是真的話，那麼你的公司已經違反了規則，因為只要你入職了公司，公司就有義務要和你簽訂合同，而不是說先讓你試用一個月才能籤合同，這點是有法律規定的，再有就是如果一個月之後你已經成為了他們的正式員工，那麼他們就應該依照規則為你繳納五險一金。這樣的現象在現在的社會是十分常見的，有很多公司都...
入職籤合同時，公司沒有把合同給我，這個合同還有法嗎
112333束脩 當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。 入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這...
入職公司半年多未簽訂勞動合同現主動辭職是
可以要求二倍工資的補償。建立勞動關係，用人單位應該依法同勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，說明用人單位違反法律規定，勞動者可以宣佈辭職，並要求用人單位支付經濟補償。用人單位違約沒有同勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍工資的經濟補償。法律分析 沒有籤勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協...