1樓：匿名使用者
是否為工傷，需要到勞動部門申請工傷認定，認定後可以按工傷享受工傷保險待遇。
如果不能認定為工傷，就要看什麼原因是否，是否有人侵權才能認定是否人身損害侵權以及按照何種性質的人身損害賠償。
2樓：
首先要由人社局認定為工傷，然後按工傷的標準進行賠償。如果用人單位未繳納工傷保險，那麼所有的賠償都得用人單位支付。
對於工作期間死亡的情況，如果是在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷死亡。具有勞動關係的，是不能按人身損害賠償規定來處理的。而且人身損害賠償是針對有侵害行為的情況才適用。
在公司上班期間員工意外死亡，公司應該怎麼賠償
職工在睡覺的時候突然死亡。老闆要承擔什麼責任．
3樓：海警
1、職工睡覺猝死，老闆無責任；
2、職工畢竟是在單位睡覺死亡，老闆可以出喪葬費，這是出於人道主義。
4樓：正氣長春
如果該員工在睡覺時死亡，用人單位無過錯，不承擔任何的賠償責任。
該員工是在休息時死亡的，依法也不能申報工傷，按工傷保險要求賠償。
用人單位可以給予適當的經濟補償。
5樓：手機使用者
一般工傷來認定要求同時具源
備在工作場所+在工作時間，您所說的情況沒有在工作場所和工作時間內發生，只能看看是不是職業病引起的猝死。鑑定為職業病之後您會得到《職業病診斷證明書》，拿到證明後可以向單位索賠，或者再繼續申請工傷認定，然後要求工傷賠償。（各地鑑定機構不同，具體機構看看您那裡的規定吧）
如果是他殺可以在刑事案件審理中提出附帶民事賠償，因為工廠沒有盡到安全保障義務。
如果是員工因自身疾病（非職業病）引起的死亡，單位沒有責任。
企業中員工在工作中受傷，在治療期間工資怎麼發放
幸運的楓陽 1 員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
在工作中突然被孤立的人都有哪些特點
人是一種適合群居的生物，但是也有很多人性格比較孤僻，而且有不懂什麼人情世故，導致自己被周圍的人冷落。其實有時候那些被孤立的人並不多，而且也不是其他人故意想要去孤立他們，主要原因還是出現在他們自己的身上 他們過於孤僻的性格使得他們並不願意主動去融入集體之中，甚至說他們根本就不想融入到裡面去。這類人向來...
在公司裡突發疾病死亡是工傷嗎，在工作中發生突發疾病是否屬於工傷，公司是否有責任救治？
工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。關於工傷分類的相關規定 第十...