1樓：四兩和千斤
您單位是以嚴重違紀為由開除您的嗎？
如果是的話，情況是這樣的：
一、單位的規章制度是經過民主程式建立的（當然，這不是最重要的。）；
二、該規章制度經過公示或告知的程式（一般以制度培訓的簽到記錄、書面化制度的簽收記錄、考試記錄作為可採信的證據）；
三、被辭退的員工的行為的確很“嚴重”且給單位造成了嚴重的損失（並不是說，單位說該行為嚴重就是嚴重的）。您的違紀行為是否嚴重，由法官來界定。
如果單位違法解除勞動關係，您可以要求恢復關係，也可以請求雙倍的經濟賠償。
2樓：以靈魂之歌
這個要視很多情況而定的，如果沒有別的原因的話。就你這種辭退的話，公司要
多給你十二個月的工資，加你當月工資則是十三個月工資（有些當月是拿上個月
工資的，本月再結的話，則為是十四個月工資）
其實這種演算法很簡單，你在公司做一年（不到一年為一年），辭退就補一個月
工資，但是是最高賠償是十二個月。
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這上面只是你的情況，因為這種補償還有很多情況的，以下是三種：（你屬第二
種，公司以一定的理由開除你）
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，
你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於
《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即
每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，
其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年
支付你一個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，
不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
3樓：玩世的叉燒大哥
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
4樓：法妞問答律師**諮詢
工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補償金，應分具體情況具體討論：
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
ps：根據勞動法關於經濟補償金的相關規定：每有一年工齡補償一個月工資，不足一年超過6個月按一年計算，不足6個月補償半個月工資，未休年假可以要求公司給予一定補償。
5樓：
一、答覆：如果公司提前一個月通知你，他同時會有一個說得過去的理由，你可要求一個月工資的補償。
二、依據：《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
其中第三點:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、如申請勞動仲裁對雙方都不太好，畢竟還要在這個圈子裡混。如果他們不同意給你一個月工資的前提下，你可以說我就這麼小的一點要求，我們最好不要去仲裁吧。
人生就是一個選擇的過程。塞翁失馬，焉知非福。“只不過從頭再來”，祝你好運！！！
6樓：匿名使用者
屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
7樓：匿名使用者
2個月的本薪 不包括獎金 出勤啥的
8樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
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