領導開會時候對我們 “人厲害不是缺點,但是得講理。”是說有的同事蠻不講理麼

時間 2021-08-11 17:47:26

1樓:外灘十八號

人厲害,是指各方面都厲害。其中包括工作能力等……但是得講道理,講道理的厲害全是褒義的。

如果不講道理無論是厲害還是不厲害都算不上什麼好人。

領導的意思是提醒下屬做事講道理,有則改之,無則加勉。提醒那些蠻不講理的人注意自己的行為舉動。

2樓:

意思是說你可以厲害,但是要有理!不能蠻不講理!更不能無理!你有理,厲害,才能服眾!員工才能對你心服口服!!

3樓:武世聲飛

不是說同事蠻不講理,是教育大家做事要有理有據。

4樓:養成教育知識分享驛站

其實這是一種領導藝術,他並不一定特指誰?

5樓:匿名使用者

肯定是的,這句話所指目標非常明確,可以對號入座了,領導說的完全正確,有理走遍天下,無理寸步難行。

6樓:

不是,有些人自恃自己在某方面有特長或者在某方面很厲害,這個時候他們就會覺得沒我不行,就會產生孤傲的自我感覺,就覺得我這麼厲害人人都應該順著我來。但實際上即便你再厲害也只是你一個人厲害,一個組織需要整個團體都厲害,而不只是你一個人,如果你自認為自己很厲害可以目中無人,不講道理,那就錯了,因此領導講的是你自己可以很厲害,但千萬不要認為自己很厲害就可以為所欲為,目中無人,不講道理的意思。

7樓:那年風雪天

這件事,

隔壁老王最有發言權。

某偏僻山村

有一個寡婦

村民都怕她

都說這寡婦厲害?

嘴巴嘰嘰咋咋

凡事都是爭強好勝

吃不得半點虧

有天晚上

老王在爬牆頭

被寡婦抓到

劈頭蓋臉一頓臭罵

老王一臉委屈道

你厲害可以

但總要講道理吧

我爬的又不是你的牆頭

寡婦道:

這才是罵你的重點。?

8樓:ken輝寶貝

不全是,他是希望自己的下屬以禮待人,不是動不動就拳腳相向,寬厚待人才能贏得別人的尊重,從某個意義說他是為你們好,只是用語言表述上讓人聽了變味了,不要過分咬文嚼字,這樣上下級才能相處和睦。

工作中怎麼面對蠻橫不講理的領導?

9樓:小小趣聊養生

其實在職場當中碰到這種蠻橫不講理的領導是一種非常正常的現象,因為社會當中往往充斥著形形色色的人,自然而然的就會碰到一些我們不願意看到的人,如果與這種領導相處的話,我認為我們最先要做到的就是不要與領導正面發生衝突,因為這種蠻橫不講理的人,一般情況下都是脾氣比較暴躁的人,如果與這種人正面發生衝突的話,那麼只會激化你們之間的矛盾,不僅不利於你下一步在職場當中的生涯,而且還有可能讓你丟掉這份工作,所以正面抗衡的人都是傻子,我們只有先默默的把工作完成,等待以後時機成熟的時候,在針對時機處理問題才是最明智的。還有就是以下幾個小細節可以給你留作參考,希望能對你有所幫助:

1、犯錯誤的時候先承認

很多人在領導批評他的時候都覺得非常的委屈,因為他們心裡知道這不是他們犯的錯誤,但是我想說的是,即使你委屈又能解決什麼問題呢?這個時候聰明的人一般情況下都是主動承認自己犯的錯誤,這樣做的好處非常多,首先就是你的領導會覺得你是一個勇於擔當的人,在心底裡會佩服你。

2、永遠不要在背後說領導的壞話

其實這一點很多職場人都明白,但是卻很少有人能做得到,所以我想再次強調一下這個問題,那就是永遠不要在你的領導背後說壞話,因為天下沒有不透風的牆,你在背後說領導的壞話,領導早晚都會聽得到,這對你是非常不利的。

3、學會換位思考

一位人際關係學大師曾經說過一句非常經典的話,那就是如果人人都會換位思考的話,那麼人與人之間的摩擦將會變得非常小。我認為這句話說的非常有道理,在此也把這句話推薦給大家,特別是正在職場當中打拼的一些新手小白。

10樓:dj林林

面對這種蠻橫不講理的領導,那麼只能是軟硬兼施,你可以態度柔和一點,然後工作上面有一點成績,領導才會喜歡你。

11樓:百科達芬奇

我們大多數選擇聽從領導的意見,但是如果實在是不能從命的話,就不要保持低頭,要站在自己的立場,堅持自己的觀點。

12樓:匿名使用者

對這樣的領導一定不要心軟,只要自己佔理就可以還擊,不用擔心任何的責任。

13樓:e時光再燃

首先要控制自己的情緒。然後盡能力滿足領導的要求。這樣領導就會對你溫柔一些。

14樓:花花就是我

工作當中面對蠻橫不講理的領導,其實要選擇漠視,因為他畢竟是自己的領導,掌握自己的來去

15樓:30秒不

和這樣的領導儘量不要講道理,他們說什麼自己去做就可以了,畢竟和他們爭吵是沒有什麼好處的。

16樓:有鹽有觀點

學會換位思考,想想領導不講理的原因,或許是你的偏見緣故。

17樓:江南風情

我們可以用自己軟弱的一方面來面對領導,這樣領導就不會這樣強悍了。

18樓:精神大夥

不要跟領導對著幹,可以用道理去說服他,他一個當領導的也知道。

在領導面前千萬不要做這三件事,你有做過嗎

19樓:匿名使用者

一、臨時的工作不要攬

如果身邊有同事請了幾天假,導致工作無法正常開展下去,這個時候不要主動幫助領導去做這份工作;或者領導手上的一些問題,也不能主動去做,在工作中千萬不能當成表現自己的機會,不然自己只會充當炮灰;如果領導主動找你解決眼前的工作,說白了只是過渡一下;這個時候自己一定要想清楚,如果你能勝任這個工作的話,會直接讓你去任職,而不是臨時讓你做,一旦遇到時千萬不要厚臉皮的去幫忙;再說你這樣做,在其他的同事眼中,也會覺得你在討好領導。

二、不要幫助領導去勸說某個同事

不管是什麼樣的團隊,總有蠻不講理的同事存在,領導對於這些下屬一般也沒有好的辦法;如果領導讓你去勸說一下這位同事,往往會給你戴一大堆的高帽子,說你是公司裡時做工作的高手,你在大家心中的影響力比較高,總而言之就是想把這個事情扣在你身上;一旦自己答應領導去解決這件事情,一般涉及到別人思想的事情,大部分會讓你碰一鼻子灰,也會對你產生嚴重的打擊;我們要明白領導的能力絕對比自己強,為什麼領導自己不去解決呢?

三、不要去做透支自己面子的工作

大家在職場中工作時間久了,或多或少都會有一定的人脈,在自己需要求助他人幫忙時,身邊的人也會願意給自己留一些面子,不過也不能無限制的去透支面子;當領導手裡需要你面子的工作,才能解決的問題,千萬不要主動去解決,一般這種工作都會傷關係,一旦去做會讓你更加沒面子;因此,我們在遇到類似的事情時,要辨別清楚,謹慎去處理領導的事情。

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