1樓：匿名使用者
你好，勞動者提前一個月辭職，一個月到期就可以走了，如果已經過了一個月單位還以沒找到人為由不讓你走並剋扣工資等，那麼你可以到當地勞動仲裁部門提起仲裁，維護自己權益。望採納。
2樓：波羅密
腳在你身上，到時你可走人。
交了辭職報告一個月後,公司還沒有招到人，不願讓我走！
3樓：匿名使用者
樓主與用bai
人單位既然是簽訂du了勞動合同，那麼就應當受zhi2023年1月1日實施的
《勞動dao合同法》的回
保護。樓主答還在試用期內，不必多慮，公司任何人無權留置你。你可以不理會這些，可以根據本法第37條提前一個月通知用人單位就合法地解除勞動合同（為了保護自己的合法權益，這裡需要有人證明你是一個月前交的辭職報告）。
其法條內容如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：李雅慶
只有一個月的，不用一至三個月，當然情理上最好是與領導協商好一些
辭職需要提前一個月我辭職了但是還沒有到一個月就讓我走這樣子可以嗎。
5樓：098珍真
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬於單位解除勞動合同，應該給與你經濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書後30日，則屬於勞動者單方解除勞動合同，無經濟補償金，單位應結算工資至月底。
因此你可根據不同的情況維護你的合法權益。
我提前一個月遞交辭職報告，一個月過去了沒招到人，如果我強行走了，老闆有權利剋扣我工資嗎
6樓：匿名使用者
沒有 他不給你工資你可以找社保局
7樓：oo努力奮鬥
你好。你如果籤的有員工合同的話 有交金的情況下。提前一個月打辭職報告。
不管他找到人或找不到人。你都可以不去上班。公司無權扣你工資。
這是勞動法規定。不信可以打12333勞動局**諮詢。我也有過和你一樣的情況。
不懂再問我！
8樓：小神經
工資這方面沒法算，他要是從那個地方扣一點你也不知道就算你知道，他說這是正常的你也沒辦法。
辭職了但是沒有到公司規定的時間走提前離職
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