1樓：匿名使用者
當用人單位不受理勞動者的離職申請時，勞動者應當將離職申請郵遞到用人單位負責人手中，30天后離職屬於正常合法。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
不去上班是你的不對，主管不代表老闆。意思是要叫你留下來，看來你還有談工資待遇的籌碼。如果他們真的不給辦理的話你的情勞動部門仲裁，不過對你也不利的多
突然被公司勸辭退，我該怎麼辦
3樓：中國秦皇島律師
合同沒有到期的，你不要提出解除合同，讓公司提出來，這樣你有經濟補償金，根據工作年限支付補償金。一年支付一個月。
4樓：匿名使用者
就說公司沒有給你交社保，所以你要解除勞動合同。公司要給你經濟補償。補償多少取決於你的工資與公司違法時間。
5樓：山東招遠劉飛
現在是公司要辭退你，你為什麼要解除勞動合同？等他辭退就好了，可以獲得更高賠償
6樓：彈道無痕
你可以申請勞動仲裁的，這樣的情況要給予一定的補償的。
7樓：梔子花的笑顏
你這種情況算公司違約。你可以口頭提出辭職並要求他們給予經濟補償。
如果沒有兩年半，公司賠兩個半月工資。如果超過兩年半，公司賠三個月工資。而且沒有提前一個月通知，是突然通知工作交接辭退的，可要求再補一個月工資。
沒有交社保，可以要求公司補交工作期內的所有社保。
對於以上要求公司不答應，可申請勞動仲裁。這期間的工資可要求公司支付。前提是你不要有任何書面的簽過自己名字的東西落在他們手裡。
用人單位不讓辭職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦？
謹慎 解除勞動合同是 勞動合同法 第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，不需要用人單位批准。你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了並保留證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，不給你辦理離職手續。1 辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。2 ...
在試用期辭職可以向用人單位取回個人的證書影印件嗎
花花蝴蝶飄啊飄 不用拿回來的，因為只要你提出了辭職，而且辭職獲得了通過，那麼公司的所有證書影印件就失去了法律效應，不用擔心出問題。如果以後公司將你的 露出去他會承擔相應的法律責任的。 忻賀撥朋 這東西要回來有什麼用？省影印的錢嗎？對方要保留你的資料，再影印一份就行了，你要回去有什麼意義嗎？對方當然可...
沒簽勞動合同，工作沒滿月辭職，用人單位是否有權扣除工資
呵呵呵呵，沒有。這是家無良的公司。不籤合同就意味著可以逃避社保金的繳納。根據 勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動...