1樓：匿名使用者
應付職工薪酬是負債類，借方表示減少貸方表示增加。
2樓：匿名使用者
應付職工薪酬為負債類科目，其借方表示減少，很明顯，應付職工薪酬作為一個對員工的債務，你用銀行存款還給員工了，表明你的欠債減少了，那麼你說應付職工薪酬是不是應該減少呢？
3樓：深圳中立誠稅務
貸方銀行存款肯定是減少了，這個是資產減少。那借方應付薪酬也是減少，這個是負債減少。
資產減少，負債也減少。
負債類的科目一般貸方表示增加，借方表示減少。
資產類的科目一般借方表示增加，貸方表示減少。
4樓：凌又青
應付職工薪酬科目是一個負債類科目,負債類科目貸方表示增加,借方表示減少.
所以,就本題目來說,應付職工薪酬是減少的的.
這筆分錄,表示應付職工薪酬已經支付,企業的負債是減少的.
在好好想想!
5樓：匿名使用者
我真沒明白你想問什麼？
發工資借：應付薪酬-工資
貸：銀行存款
結轉借：管理費用-工資
貸：應付薪酬-工資
所以，你的應付薪酬-工資的餘額應該是0
6樓：匿名使用者
借方記應付職工薪酬表示負債減少，貸方記銀存表示資產減少，可是不是一方記增加，一方記減少嗎?這樣不是兩方都減少了，還是不明白呀！
應付職工薪酬本期增加是借方還是貸方？
7樓：
應付職工薪酬
貸方登記應付未付的「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保專險費」屬、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等；
借方登記實際支付的以上各項。
如果一定要與增加、減少掛鉤，那麼可以理解為貸方增加，借方減少。
應付職工薪酬本期增加是借方還是貸方
8樓：肆無的努力
應付職工薪酬本期增加是貸方。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。借方表示減少，貸方表示增加。期末餘額一般在貸方。
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
9樓：匿名使用者
應付職工薪酬
貸方登記應付未付的「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等；
借方登記實際支付的以上各項。
如果一定要與增加、減少掛鉤，那麼可以理解為貸方增加，借方減少。
應付職工薪酬核算借貸方問題
10樓：小雨手機使用者
應付職工
薪酬的貸方餘額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
該科目貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
擴充套件資料：
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。
採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的準確性和及時性。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。
日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：（1） 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。
工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資。
代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
11樓：覆水疊涯
呵呵，你的理解出現了一些小混亂。
我們計提工資的時候：
借 管理費用、生產成本等
貸 應付職工薪酬
這個分錄表示應付職工薪酬增加，企業應該要付給職工工資但實際沒有支付實際發放工資的分錄為：
借 應付職工薪酬
貸 銀行存款或庫存現金
這個分錄表示應付職工薪酬減少。因為企業已通過銀行存款或現金的方式把工資支付給職工了，所以企業的負債減少，即應付職工薪酬減少。
12樓：匿名使用者
只看這一條應付職工薪籌在借方的分錄當然會蒙。應付職工薪籌的核算至少要兩條分錄，如果單位從職工薪籌中代扣代繳社保個人繳費部份，還需要做相應分錄。下面的舉例沒有考慮代扣代繳，是最基本的。
（一）以企業為例：
（1）計提——借：管理費用------貸：應付職工薪籌，（2）發放——借：應付職工薪籌------貸：銀行存款（二）以行政（事業）單位為例
計提——借：業務活動費用（單位管理費用）------貸：應付職工薪籌發放——借：
應付職工薪籌------貸:財政撥款收入計提和發放的兩條分錄結合起來，應付職工薪籌的借方和貸方對衝了，正常情況下期末應該沒有餘額，最後實際就是，借：管理費用----貸：
銀行存款。
但為什麼要做兩條分錄呢，是根據稅收政策需要，特別個稅徵收全面實施的需要，所在在最新的會計制度中，突出強調，對職工薪籌進行專項核算，所以才要這麼處理。其實這個科目很早就有了，但一般只在企業使用，行政事業單位基本不用，現在一視同仁了。
13樓：哈幾卡拉嘸
本月工資表編制後，你要多一份本月工資表編制員工沒簽字的，來計提工資作當期成本支出編制記賬憑證。
借：有關費用、成本、管理費等科目
貸：應付職工薪酬—工資
次月發放工資時你也知道了「我知道正確做法是借記應付職工薪酬」—工資，「貸記銀行」存款。
應付職工薪酬的工資核算，它包括工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都要通過應付職工薪酬的工資核算。
你說：「按照借貸方賬戶的原則應該貸應付職工薪酬的」是正確的。那就是當月作計提就是貸：應付職工薪酬—工資吧。
14樓：匿名使用者
其實很簡單，是你還沒完全理解這個科目。
弄懂它也不難，不需要什麼長篇大論。
一個簡單的方法，你可以從字面上理解一下這個科目的意思「應付職工薪酬」，就是應該付給職工還沒付的，就是企業還欠職工的。那麼，企業發工資的時候，就表明把還欠職工的發給職工，以後就不欠了，所以，負債減少了唄，負債減少在借方，這樣你能明白了吧！
15樓：樂語兒
發放工資的時候，應付職工薪酬是減少的，通俗點說，是因為它已經轉變為已發放工資了啊，不再是應付了。
比如說，之前我應該付給你100遠，那我實際付給你100元錢之後，應付額是不是就變成0了哦？！
所以：發放工資時，應付職工薪酬減少，同時銀行存款減少。
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
就是這個道理。
16樓：匿名使用者
因為本應該付的工資現在付出去的，應該付的東西減少了所以記借方科目，你發工資你銀行裡的錢少了記貸方
發放工資，應付職工薪酬是在借方，那麼計提是在貸方，借方的科目是什麼，是月末計提嗎
17樓：匿名使用者
參***：計提工資
借:營業費用（管理費用、生產成本、製造費用）
貸：應付職工薪酬——工資
支付時借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款（員工個人應承擔保險費部分）
計提保險費時
借：營業費用（管理費用、生產成本、製造費用）
貸：應付職工薪酬——保險費（單位承擔的部分）
支付時借：應付職工薪酬——保險費（單位承擔的部分）
其他應付款（工資已扣保險費部分）
貸：銀行存款
一、養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。 1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：銀行存款 2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費 3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費 4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
如果是先代墊的，就記入其他應收款．如果先記提，那麼就記入其他應付款．
先支付：借: 其他應收款－代墊… 先記提 借：應付職工薪酬－工資
貸: 應付職工薪酬_工資 貸：其他應付款－代扣
18樓：匿名使用者
工資一般是每月計提一次，計提的時候就是借：成本費用
貸：應付職工薪酬-工資
計提應付職工薪酬是這個應付職工薪酬是記在借方還是貸方的啊？
19樓：匿名使用者
計提計提就是你要支付但還沒有支付出去 所以是負債的增加 記貸方
發了工資 就是負債的減少 記借方
20樓：匿名使用者
記賬時候是：
借方 管理費用
貸方 應付職工薪酬
支付時是：
借方 應付職工薪酬
貸方 銀行存款（或其他 如現金）
應該可以算是本來就又的二級科目吧··在最後做總賬的時候 會把這個歸集的 如果是工人的工資 可能會歸集到成本 這個一級科目裡
21樓：匿名使用者
貸方。應付職工薪酬是負債類科目，借減貸增。
計提應付職工薪酬就是增加應付職工薪酬
22樓：匿名使用者
「應付職工薪酬」屬於負債類科目，借記減貸記增，計提時，在貸方。
關於應付職工薪酬的問題，應付職工薪酬
根據現行 企業所得稅法實施條例 第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。根據 國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函 2009 3號 檔案規定 一 關於合理工資薪金問題 實施條例 第三十四條所稱的 合理工資薪金 是指企業按照股東大會 董事會 薪酬委員會或相關管...
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吾懷雨屠丙 應付工資就是指企業應支付給員工的工資，而這個工資根據用途的分配不同又細分為管理費用 工資和營業費用 工資科目。企業為管理而支付給管理人員的工資就叫做管理費用工資。 每月月末,先計提工資 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 工資 等到發工資時,若現金髮放 借 應付職工薪酬 工資 貸 現金 若是...