關於應付職工薪酬的問題，應付職工薪酬

1樓：匿名使用者

根據現行《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號檔案規定：

一、關於合理工資薪金問題�

《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：�

（一）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；�

（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；�

（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；�

（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。�

（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

因此，合理工資薪金支出准予扣除，而合理的工資薪金支出的合理性確認不包括是否繳納職工保險。不繳納職工保險稅法並沒有規定不在稅前扣除，即法律沒有禁止。故，企業不給職工交納保險，職工薪酬支出准予稅前列支。

但，如果企業對實際發放的工資薪金，不代扣代繳個人所得稅，就應當確認為不合理工資支出，不允許在稅前扣除。

2樓：白飯魚

交納保險跟薪酬稅前列支應該沒有關係。

就是說，只要是當月產生的工資，都可以稅前列支

3樓：匿名使用者

可以稅前列支，只要別高得離譜就可以（合理的工資薪金可稅前列支），要實際發放才可以，只計提未發放的不可以。

4樓：真奇妙世界

職工薪酬稅前列支和繳納職工保險是兩碼事。保險，職工薪酬在合理範圍內可以稅前列支。企業所得稅是根據企業利潤額的一定比例上交的一種稅金。和職工保險，薪酬無關。

5樓：帖誠鄢韞玉

期末餘額在借方說明是借方發生數大於了貸方發生數，而借方發生數是發職工薪酬的，借貸方是計提職工薪酬的，也就是少提多發了；資產負債表上的應付職工薪酬為負數是因為這個科目屬於負債類的科目，負債類科目的餘額是在貸方的，如果餘額在借方自然就成負數了。

應付職工薪酬

6樓：老金會計

扣社保（個人負擔copy

部分）一般都是由先支付

支付時：借：管理費用-社保

借其他應收款-社保個人部分

貸：銀行存款

發工資時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-社保個人負擔

貸：銀行存款或庫存現金

如果做錯了，紅字更正就ok

有關應付職工薪酬的問題 50

7樓：會計師事務所唐

這樣做肯定錯的，欠錢是欠錢，工資是工資，你的意思如果超過一萬工資的，你款一還，個人所得稅不要交了咯

8樓：藍眼淚

可以，按照公司章程就可以。