1樓：匿名使用者
「應付職工薪酬」是負債類科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
1、該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額。企業在職工為其提供服務的會計期間，將計算出應付的職工薪酬確認為負債，並按職工提供服務的受益物件計入有關成本費用賬戶。
2、借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。
3、企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
4、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
5、該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
應付職工薪酬借貸方各代表什麼
2樓：瀧旻
貸方是計提的工資，借方是發放工資
應付職工薪酬屬於負債類，借方記減少，貸方計增加
應付職工薪酬的貸方餘額代表什麼？
3樓：義柏廠
應付職工薪酬的貸方餘額代表什麼，這個可能就沒有一個準確的規定，要付工資的話，因為員工的報酬也是應當的，所以在工資方面他都會有一個規定，或者一個計算的方法。
4樓：匿名使用者
應付職工薪酬的貸方餘額就是沒發的工資，已經掛賬了
5樓：
一般是月底，
來但實際上月初月底都自無所謂bai，只要按實際計提工資，du先計提後發放。例老
zhi板的工資是
dao5000，計提時
借：管理費用 5000
貸：應付職工薪酬-工資 5000
4個月沒發工資，但是總要計提的，按不同受益部門計提到不同科目下以上僅供參考
6樓：我的喬桑
每月計提，沒發的時候都顯示在貸方，發放後結平
7樓：探索瀚海
應付職工薪bai酬的貸方餘額表示du已計入成zhi本費用的，應付未付的職
dao工薪酬版。
「應付職工薪酬權
」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
8樓：
貸方餘額就是你欠發的工資
借 ：管理費用
貸：應付職工薪酬
累計下來就可以
月底提就好
9樓：匿名使用者
月底計提
抄 計提數額為做出
的工資表上襲的總額，沒做出工資表的話按上月數計提，會計分錄如下：
借：管理費用 20000（老闆工資）（其他工資計入生產成本、製造費用等）
貸：應付職工薪酬 20000
10樓：匿名使用者
將4個月沒有計提的工資一次性提起來
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
應付職工薪酬科目餘額在借方是什麼含義
11樓：綠水青山
應付職工薪酬期末餘額在借方，表示工人工資提前發放了，發多了，超支了，或有預支工資的情況。
應付職工薪酬科目一般不會有借方餘額的。
12樓：匿名使用者
借方表示實際支付的職工薪酬；
貸方表示計提入成本費用的職工薪酬。
正常情況下，餘額應該在貸方。
13樓：大寶與瑩寶
表示工人工資提前發放了，發多了，超支了，或有預支工資的情況。
1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
2、應付職工薪酬包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
3、非貨幣性福利包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用和為職工無償提供醫療保健服務等。
14樓：匿名使用者
應付職工薪酬借方表示實際支付的職工薪酬。2023年以前的應付福利費超支等原因可以造成應付職工薪酬借方餘額。
15樓：匿名使用者
應付職工薪酬貸方表示應發放的工資數,借方表示實際發放數,如為借方餘額表示發放多了或預發了工資,一般不應有借方餘額. 可能是發放工資時的數額不等於計算應發的數額,檢查每次提取的數與發放的數是否一致就可以發現哪筆工資發放錯了.
16樓：誒是考試啊
好像是利息和本息的計算吧
應付工資記於借方表示什麼意思？
17樓：洛河上游
借方表示發放工資，是應付工資的減少。
應付職工薪酬 借方 貸方
18樓：大笑霖
1、發工資等：
借:應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬—社會保險
應付職工薪酬—住房公積金
貸:銀行存款（或庫存現金 ）
2、工資分配：
借：生產成本 （生產工人的工資）
製造費用 （車間管理人員工資）
管理費用 （企業管理人員工資）
在建工程 （工程人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
借: 管理費用—社會保險
管理費用—住房公積金
管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬—社會保險
應付職工薪酬—住房公積金
應付職工薪酬—福利費
19樓：宋國慶
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
應付職工薪酬貸方和借方紅字區別
20樓：du笨鳥
一、應付職工薪酬貸方紅字表示負數的意思。
會計中，使用紅字表示負數一般用於三種情況：
1、它表示藍字金額的減少或負數餘額。如在當年內發現記賬憑證所記的科目或金額有錯時，可以採用紅字更正法進行更正。所謂紅字更正法，即先用紅字填制一張與原錯誤完全相同的記賬憑證，據以用紅字登記入賬，沖銷原有的錯誤記錄；同時再用藍字填制一張正確的記賬憑證，註明「訂正×年×月×號憑證」，據以登記入賬，這樣就把原來的差錯更正過來。
應用紅字更正法是為了正確反映賬簿中的發生額和科目對應關係。
2、衝回原有多記會計分錄。原有分錄會計科目編制無誤，但數額多計。按原有會計分錄重新編制一遍，數額改為與原憑證之差額，以紅字書寫，表示負數。
3、在多欄式賬簿中使用。某些多欄式賬簿，只有借貸方中一方。為記錄分錄中有而賬簿中沒有的一方的數額，則以負數計入賬簿中的一方（即分錄中的另一方）
二、應付職工薪酬借方紅字只有一個解釋——錯賬更正。這裡的意思是以前（上月）多發了，本月扣除。
分錄應該是
借：應付職工薪酬 -1000 （本月調整上期多發的，直接用紅字）
借：庫存現金 1000 （退回，增加現金）
1、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
2、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
會計 應付職工薪酬在貸方什麼意思
21樓：匿名使用者
應付職工薪酬是負債，貸方表示負債增加，意思是應付未付
實際付的時候 借：銀行存款
貸：應付職工薪酬
22樓：匿名使用者
企業的運輸和搬運工運輸、解除安裝貨物需要支付給他們工錢啊，這個成本要記入原材料裡面。
23樓：淺痕若曦
應付職工薪酬是負債，貸方表示負債增加，是還未付款的。借方表示減少
關於應付職工薪酬的問題，應付職工薪酬
根據現行 企業所得稅法實施條例 第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。根據 國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函 2009 3號 檔案規定 一 關於合理工資薪金問題 實施條例 第三十四條所稱的 合理工資薪金 是指企業按照股東大會 董事會 薪酬委員會或相關管...
關於應付職工薪酬科目，應付職工薪酬屬於什麼科目
負債裡的應付職工薪酬是計提的時候用的，等發放的時候就用管理費用裡的。計提工資。借 管理費用 應付職工薪酬。其他應收款 代扣代繳 養老保險等 貸 應付職工薪酬。發工資借 應付職工薪酬。貸 庫存現金 銀行存款等。其他應收款 代扣代繳 養老保險等 應付職工薪酬屬於什麼科目 應付職工薪酬屬於負債。抄類科目。...
應付職工薪酬需要納稅調增嗎，應付職工薪酬薪酬管理費用需要調增嗎？
不需要做納稅調整。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。應付職工薪酬的核算 企業應當通過 應付...