勞動訴訟應該具備的條件有哪些,提起勞動訴訟 應具哪些要件

時間 2021-09-03 06:58:15

1樓:

勞動爭議訴訟應具備哪些條件?

依據《民事訴訟法》的相關規定,當事人向人民法院提起民事訴訟,必須符合人民法院受理案件的條件。勞動爭議案件既然作為民事案件進行審理,自然也必須遵守這些條件。就勞動爭議案件來說,應當符合以下條件:

(一)起訴人必須是勞動爭議的當事人,即發生爭議案件的用人單位和勞動者。

當事人可以委託律師或者**人代其提起訴訟和應訴。未經當事人委託的人無權就爭議的案件起訴和應訴。

(二)當事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。

由於勞動爭議的仲裁程式是人民法院審理勞動爭議案件的前置程式,不經仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程式。只有在爭議案件經過仲裁委員會仲裁,當事人不服仲裁裁決的情況下,人民法院才受理當事人的起訴。

(三)當事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求。

人民法院審理案件必須有起訴方和應訴方,並各自提出訴訟請求和有關證據,而且被告方應為爭議案件的另一方當事人。

(四)當事人起訴不得超過法律規定的期間。

該期間是指法律規定的當事人提起訴訟的有效時間,超過這一時間當事人就失去了提起訴訟的權利。《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》都規定了勞動爭議案件提起訴訟的日期為15天,即自當事人收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴,人民法院才予受理,超過15日的期限,人民法院則不予受理。當事人起訴應當向有管轄權的人民法院提出。

2樓:法律快車

當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。

(2)必須有明確的被告。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。

(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

提起勞動訴訟 應具哪些要件

3樓:匿名使用者

一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法,指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。

用人單位的主體資格合法,指用人單位須經主管部門批准依法從事生產經營和其他相應的業務,享有法律賦予的用人資格或能力。

二、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定:

“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這裡, “最長不得超過六個月”,就是法律關於勞動合同試用期的強制性規定。

假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月,由於違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定,顯然是無效的。

三、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第(二)款的規定,採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,因為違背了當事人的真實意願,所以是無效的。另外,如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解,這樣的勞動合同也應無效。

四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規定,勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄影等形式訂立的勞動合同,均無效。

財務審計人員應該具備的條件有哪些

會計學堂 審計人員是指審計機關或者其他審計機構中從事審計工作的專門人員。審計人員應當具備與從事的審計工作相適應的專門知識和業務能力。審計人員執行職務的原則有以下三項 一是迴避原則。審計人員在辦理審計事項時,與被審計單位或者審計事項有利害關係的,應當迴避。二是保密原則。審計人員對其在執行職務中知悉的國...

提副科級幹部需要具備哪些條件

來生還要一起走 1 年齡原則上35歲以下 2 學歷大專以上 3 參加工作三年以上 4 連續三年年度考核稱職 或合格 5 符合任職的其它條件 靈活的,是因崗位所需提出的要求 正常情況下這是硬性要求。晉升鄉科級領導職務的公務員,應當符合下列資格條件 1 具有大學專科以上文化程度 2 晉升鄉科級正職領導職...

有競爭力的求職者應該具備哪些條件

動漫拾光年 一個有競爭力的求職者需要具備突出的專業技能 誠實的品格和良好的表達能力。誠實的品格如果沒有工作經驗,也不要說謊。對於用人單位來說,最難以忍受的就是說謊。不管用人單位的性質是怎樣的一家公司,大家都不會歡迎喜歡撒謊的員工,即使這個謊言有一萬個理由。對於求職者來說,謊言就是絕對的雷區,千萬不能...