1樓：匿名使用者
你好， 事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱“打折”，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，（各地略有差別）再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的“待遇確定型”的退休金計發辦法。
企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。
建議你諮詢一下單位。退休時每人要簽署一張表，上面計算得很詳細。
希望以上解答對你有幫助。
2樓：伯迎夏侯
事業單位是參照公務員退休工資發放的，都是有人事部門管理的。
3樓：
事業單位繳納保險比較高（搞高多）
企業黨委繳納保險低（低很多）
所以退休後，事業單位人員領取養老金高，且退後後醫療報銷等都比較高
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別？
4樓：我是一個麻瓜啊
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納采取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納采取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
5樓：匿名使用者
以前的話，部分
事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。
不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
事業單位退休有何規定？和企業退休有啥區別？
6樓：
緣來在企業工作現在在事業單位工作到退休，退休工資按照2023年九月基數計算退休金，增加那部分據說等檔案，大家一直在等，和一直在事業單位工作的人員同時退休拿到的工資不一樣
7樓：匿名使用者
第一，事業單位和企業單位退休，是兩個不同的體制，沒有可比性，計算辦法和參照的係數都不是一樣的，企業職工是按照繳費計算的，繳費越多，年限越長，得到的退休費就越多，事業單位是按照本人工資比例計算的，工資越高，工作時間越長，得到的退休費越多。就目前來看，企業單位的職工，如果參保幾十年，繳納養老保險基數比較高的，可能會比事業單位退休的還領取的多
第二，即使事業單位轉企業，也會有一個過渡的辦法，逐步和企業同步，不會立即就按照企業的辦法計算退休費。應該說，事業單位轉企業的，不會影響職工的退休費的水平。
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