1樓：遊俠麗麗
一、與單位協商解除勞動合同
這是首選的一種方式。
操作注意事項：
1、違約金
如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。
2、進行工作交接，並拿到離職交接單
交接單應該一式兩份，公司與員工各執一份（留原件，非原件要有公司專管人簽字）。
3、索要離職證明書
二、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同
這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期後雙方的勞動合同就可以解除。
操作注意事項：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是「離職申請書」。
3、在通知期內應正常上班。
4、積極辦理交接手續，注意留存證據。
2樓：呼延代藍
提前一個月提交辭職信，交接好工作到時間走人。交接好了走人這是符合勞動法的
我昨天辦離職，店長說要找主管辦離職手續，主管沒上班，讓我今天來，今天主管又說店長沒跟他說我離職這事
3樓：蠍之櫻桃
先別急，問清楚她們都在的時間段再來辦理，確實不給你辦再去勞動局申請勞動仲裁！
4樓：好子
先要問清楚辦離職手續怎麼辦！也就是辦離職手續程式是哪些！別衝動！一般來說一個企業辭職程式是不一樣的！
我今天突然接到店長**說公司不要我了，讓我明天就去辦離職，怎麼辦？
5樓：錢言萬語
立沒立合同
工作時給交
了幾險.有沒
有星期休二
天.工作加班
嗎.同你商量
了嗎.合同到
期了嗎.這些
準備好.準備
到勞動局告
狀..光腳不要
怕穿鞋的...
6樓：汪俊平哎
你這什麼店啊，，，，
7樓：魚的眼睛
把錢給你結清，換一個工作啊，有什麼呢？樹挪死，人挪活
我想離職，店長督導不批怎麼辦？ 公司規定離職必須提前一個月打申請，我給店長說了，不批准，怎麼辦？在 10
8樓：魚木混豬
勞動合同法規定，員工辭職一般也需要提前30天寫書面通知單位的，第31天可以離職，不需要用人單位批准，要求單位結清工資和辦理相關手續。
如果公司不發工資，就向勞動監察大隊投訴。
勞動者辭職也需要時間等待的，我個人認為，過完年後上班再辭也可以的。
上班有特殊原因不幹了，店長說我自動離職，不給我工資了，我該怎麼辦？
9樓：mp5向向
自動辭職也是要給工資的呀，他這是不合法的強勢點直接要，不給就告他們好了，現在是法制社會不怕這些
富士康離職和自離同時出現怎麼辦
ofweek人才網 會有部門助理給你處理的不用擔心。可以去諮詢公司相關部門。 應該是辭退和自離吧，如果辭退的話，應該會多給你點錢 baby無知的螞蟻 按照員工自離處理。員工在遞交辭職申請之後，在離職時間到期前私自不來單位上班，是按照員工嚴重違紀辭退員工。員工在沒有辦理離職手續之前，還是屬於單位的員工...
員工口頭說辭職後，多月不來上班和辦離職手續，人資部從法律上處理的標準流程
長治劉義峰律師 這是一個勞動法問題 公司應當以該員工嚴重違反公司勞動規章制度，曠工為由解除與員工的勞動合同 在公司內公開宣佈併到勞動局辦理備案手續，同是時書面通知該員工，以維護自己合法權益 前面說到有一個口頭辭職是不足為據的，法律上一般不認可的 希望可以幫到你 未辦理離職手續，不告而別，可以視同為曠...
健身時和健身後出汗誇張怎么辦，健身時和健身後出汗誇張怎麼辦
你是白天出汗，那是陽虛，而六味地黃丸是補陰虛的。所以不能吃六味地黃丸。應該吃玉屏風散。也可以吃調節植物神經功能的藥物，如谷維素等。你出汗過多原因 1.汗腺發達。2.體虛。3.電解質補允不足，缺鉀。建議 先買包低鈉鹽。運動前一杯淡低鈉鹽水。平時吃些高鉀食物。不行就醫。藥不可亂吃。不要吃 有 的 身體固...