經過仲裁委員會調解後解除勞動合同後還能再法院上訴嗎

時間 2021-09-06 20:06:07

1樓:上海陳公權律師

上海勞動法律師--上海陳公權律師為你解答:

1、勞動仲裁是訴訟的必經前置程式。因經未經仲裁,法院不會受理的;

2、如果仲裁委員會已調解的案件,只要是雙方真實意思表示,則協議生效,雙方均應遵守。

望採納。

2樓:匿名使用者

達成協議調解書送達的不能提起訴訟,但可以申請再審。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十二條規定,勞動爭議仲裁庭裁決前,應當先進行調解,調解達成協議的製作調解書,調解書經雙方當事人簽收後,發生法律效力。

已經發生法律效力的調解書,當事人不能向人民法院提前民事訴訟。但按照《民事訴訟法》第二百零一條規定,當事人提出證據證明違反自願原則或者違反法律規定的,可以申請再審。申請再審期間,不停止調解書的執行。

《勞動爭議仲裁調解法》

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。

調解達成協議的,仲裁庭應當製作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後,發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

《民事訴訟法》

第二百零一條 當事人對已經發生法律效力的調解書,提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的,可以申請再審。經人民法院審查屬實的,應當再審。

發生勞動糾紛,到勞動局申請仲裁,經過調解雙方打成協議後拿到仲裁調解書還能上訴嗎?

3樓:勞動法諮詢師韓飛

如果用人單位與勞動者在仲裁階段,調解了,並且仲裁委出具了調解書內的,用人單位和勞動者是容不能起訴的,如果一方不履行調解書,另一方可以申請強制執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

4樓:匿名使用者

根據抄《中華人民共和國勞襲動爭議調解仲裁法》bai之相關規定,仲du裁庭在作zhi出裁決前,應當先行調dao解。

調解達成協議的,仲裁庭應當製作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後,發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-劉凱律師

5樓:匿名使用者

發生勞動糾紛,到勞動局申請仲裁,經過調解雙方打成協議後拿到仲裁調解書,一般不能上訴,只能申請執行。除非有顯失公平或強迫等情形。

縱橫法律網-湖北群力律師事務所-遊佳政律師

6樓:匿名使用者

勞動仲復裁委能按照協議制內容製作調解書。

我國法律規定:經仲裁庭調解達成調解協議的,仲裁庭應當根據調解協議的內容製作調解書,調解書自送達之日起發生法律效力,如果當事人不履行調解書約定的義務的,可以基於調解書申請人民法院強制執行。仲裁調解書由雙方當事人和仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,並送達雙方當事人,經雙方當事人簽收後,雙方當事人應當按期履行仲裁調解協議。

因此勞動仲裁委能按照協議內容製作調解書。

7樓:匿名使用者

只能申請執行,除非有顯失公平或強迫等情形

縱橫法律網-北京中倫文德(武漢)律師事務所-嚴俊律師

8樓:牆腳摘紅杏

不能上訴。但是,一方不履行調解協議的,另一方可以申請人民法院強制執行。

勞動仲裁判決書生效後可以再次申訴嗎?

9樓:恆宇昊天

抄可以的,如果當事襲人認為已經發生法律效力的民事判決、裁定、調解書存在錯誤,可以向相關部門申訴,即向法院或檢察院抗訴,啟動再審程式。

申訴,是指公民或者企業事業等單位,認為對某一問題的處理結果不正確,而向國家的有關機關申述理由,請求重新處理的行為。申訴,是公民維護權益的一種方式,具有法律效力。申訴有兩種,一則訴訟當事人或其他有關公民對已發生法律效力的判決或裁定不服時,依法向法院或者檢察機關提出重新處理的要求。

二則指國家機關工作人員或政黨、社團成員對所受處分不服時,向原機關、組織或上級機關,組織提出自己的意見。

對已經發生法律效力的民事判決、裁定、調解書提出再審申請,申請再審人應是原審當事人、法定**人以及原審當事人的權利義務繼受人及其近親屬。

10樓:深圳張勇律師

若公司無合來法理由辭退你,源是違法解除勞動bai合同,應每工作一年支付2個月工du

資作為賠償金。六zhi個月以上不dao滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。

如果員工或者用人單位在收到裁決書後15天后不服仲裁裁決,你們可以依法向人民法院起訴。

11樓:匿名使用者

裁決bai書生效後,只有在du

出現「適用法律錯誤zhi

、仲裁員**dao」等嚴重情況,才可內以向容仲裁委所在地的中級人民法院申請撤消裁決。

你這種情況,可以以用人單位單方解除勞動關係為由再次向勞動仲裁委申請仲裁,要求用人單位支付經濟補償金。

我就是勞動仲裁員。

12樓:臨海無悔

你好,我所知道的是勞動仲裁的時效是一年,你老婆11年度的可以申訴嗎?

撤回仲裁申請,又申請,仲裁委員會還受理嗎

六和尚 當事人申請勞動仲裁後撤訴,就同一仲裁請求再次申請仲裁,仲裁委員會應當再次立案審理 當事人如無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁委員會可按撤回仲裁申請處理,當事人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。勞動人事爭議仲裁辦案規則 人力資源和社會保障部第2號令 第三十八條規定申請人收到...

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收到仲裁委立案通知書必須接受仲裁嗎

第一 你可以不到法院 應裁 但是法院一樣會裁決,所以你不去將對你很不利 第二 勞動法 規定,仲裁是勞動爭議處理的必經程式,所以必須經過仲裁。第三 勞動法 關於工資的規定 工資不得低於最低工資。第四 三險是國家強制性規定 但是,你也不是一定輸很慘,首先注意一個訴訟時效問題,中華人民共和國勞動法 第八十...