1樓：聖志文
即然你在現在的公司簽了保密協議,那麼你出廠之後,應該是暫時不能在相同競爭行業工作,大概年限是三年吧,如果一旦現在公司發現的話,有權追究你的法律責任.
2樓：
第一看下保密協議是否含有競業禁止的條款，如果沒有，離職後應可以在同行業企業工作；
如有競業禁止條款，看離職後是否就競業禁止給予利益補償，如能證明確實未獲得利益補償，則競業禁止條款也是無效的，可以在同行業就職；
如果簽署的保密協議有競業禁止條款，且你離職後從企業獲得了協議承諾的利益補償，則應該嚴格按照競業禁止的條款履行。
3樓：匿名使用者
約定了競業限制的，限制期內不能到有競爭關係單位或者自己開業從事同樣工作；未約定競業限制的不受此限。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
勞動者與用人單位訂立了保密協議，並在保密協議中約定了競業限制條款的，勞動者解除或者終止勞動合同之後，在競業限制期內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。但用人單位應當因此支付經濟補償金。
用人單位與勞動者訂立保密協議，但沒有約定競業限制的，解除合同之後，沒有就業方面的限制。
4樓：匿名使用者
可以，保密協議不等同於競業限制
在一家公司上班，沒有簽訂任何的合同包括保密協議，離職後從事相同的行業，很多客戶有重複，算是違法嗎？
5樓：匿名使用者
不違法。
根據《勞動合同法》第二十三條規定，禁業限制僅限於用人單位高階管理人員、技術人員和負有保密義務的人員，雙方可以約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
現勞動者無論是否屬於可以約定禁業限制的範圍，但用人單位並未約定，也沒有支付禁業限制的經濟補償，屬於已經放棄約定禁業限制的權利，無論勞動者從事的工作是否屬於可以限制的範圍，原單位都無許可權制。
6樓：中顧法律網權威
由於沒有保密協議 和競業限制條款 對方不會起訴您的
中華人民共和國勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
7樓：匿名使用者
不違法，不夠構成任何形式的違法，就算你是騙取客戶錢財也與前老闆無關。相反，他沒有和你簽訂勞動合同，他是違法僱傭你，你可以起訴他。希望可以幫助你。
簽了保密協議，辭職後做同行業的工作會有問題嗎
開源技術 簽了保密協議但是你辭職了 怎麼會不能幹這一行,他們公司也是用的開源框架 業務簽了保密協議，可以在辭職後從事同樣的工作嗎 聖志文 即然你在現在的公司簽了保密協議,那麼你出廠之後,應該是暫時不能在相同競爭行業工作,大概年限是三年吧,如果一旦現在公司發現的話,有權追究你的法律責任. 第一看下保密...
我在公司入職的時候簽了個保密協議，當時保密協議公司定的是工資中一部分當做保密費，但是工資也沒有相應
墨汁諾 一 員工保密協議如果是雙方協商一致簽訂的，只要沒有違反強制性規定，應當是有效的。具體要看這份 保密協議 內有否 競業限制 的內容，就是在2年內不得到同行企業工作的約定。1 如果沒有，只是對在職期間公司機密保密的話，保密費不是一定要支付的，如果約定含在工資裡了，那就說明公司已經支付了。2 如果...
勞動合同未滿期簽有保密協議的可以辭職嗎
可以辭職，另外二樓那個叫競業限制，不是保密協議，籤這個公司必須支付補償金的，不支付補償金的競業限制無需遵守。當然可以辭職，關鍵是您的保密協議上是怎麼寫的。不如辭職後不能從事本行業工作，不能提供本公司的圖紙等等，辭職是肯定可以的，當然，辭職後，你也要遵守保密協議。可以辭職，只要根據法定和勞動合同約定提...