1樓：匿名使用者
開源技術 簽了保密協議但是你辭職了 怎麼會不能幹這一行, 他們公司也是用的開源框架
業務簽了保密協議，可以在辭職後從事同樣的工作嗎
2樓：聖志文
即然你在現在的公司簽了保密協議,那麼你出廠之後,應該是暫時不能在相同競爭行業工作,大概年限是三年吧,如果一旦現在公司發現的話,有權追究你的法律責任.
3樓：
第一看下保密協議是否含有競業禁止的條款，如果沒有，離職後應可以在同行業企業工作；
如有競業禁止條款，看離職後是否就競業禁止給予利益補償，如能證明確實未獲得利益補償，則競業禁止條款也是無效的，可以在同行業就職；
如果簽署的保密協議有競業禁止條款，且你離職後從企業獲得了協議承諾的利益補償，則應該嚴格按照競業禁止的條款履行。
4樓：匿名使用者
約定了競業限制的，限制期內不能到有競爭關係單位或者自己開業從事同樣工作；未約定競業限制的不受此限。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
勞動者與用人單位訂立了保密協議，並在保密協議中約定了競業限制條款的，勞動者解除或者終止勞動合同之後，在競業限制期內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。但用人單位應當因此支付經濟補償金。
用人單位與勞動者訂立保密協議，但沒有約定競業限制的，解除合同之後，沒有就業方面的限制。
5樓：匿名使用者
可以，保密協議不等同於競業限制
公司要求員工籤保密協議離職後一年內不可從事同一行業工作合法嗎？
6樓：清江飲
你們的合同有空白內容 肯定屬於無效的而且只有一份 這也不合乎有效條件 不過既然你們簽了 就屬於你們對自己的權利 放棄了 這個很麻煩 因為公司有證據說明合同有效 而你們沒有證據說明合同無效！
真較真的話 對你們不利
關於三：要看協議內容了，這個問題應該是雙方協商解決的 看有沒有相關的約束條款了 比如違約金 之類的如果有的話 你陪了錢就可以走了呵呵
至於第四：理論上根據協議內容你不可以到同行業公司，也要看約束條件了 比如是不是有違約金之類的制裁措施
對於第四條要求來說：權利和義務是對等的 如果他要求你一年內不得從事某項工作的要求 這是你的義務 但基於這個義務 你是有要求他補償你這一年之內 誤工損失的權利的 不知道協議內容對你的權利有沒有提及。
總的來說：你的合同好像沒起到什麼約束力 基本上可以算屬於無效合同 你可以先按照你的想法去做 倒時候讓公司 來追究你的違約責任 這樣 你主動些 估計公司也沒什麼辦法 只是說說而已！~
就是說：合同有法律效力 但沒有實際效力 追究起來 可以說合同屬於無效合同
哈哈這邊給懸賞 來這邊也投一票
7樓：
樓主，你的問題不復雜，但是真的很麻煩！
1.你的合同是無效合同。因為合同必須一式兩份，所有項都填滿才有效。
雖然你現在自己沒有合同，但是如果有很多人可以證明的話，那麼你們可以向勞動仲裁委員會提起上訴，推翻該合同，這個是沒有問題的。另外，合同裡註明的社保沒有買，也可以提起仲裁，勝算非常大。
2.你的協議有效，但是可以不執行。這個很有趣，我本來也不知道，但是我也簽過類似的協議，經律師指點，只有當企業支付保密費的時候才有效，公司想一分錢不付，那麼這個協議就形同虛設了。
如果規定了保密費和支付方式，那麼你必須遵守。
3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何費用。你甚至可以交了辭職報告馬上就走，只是要賠一個月的工資。
注意你的辭職報告要有時間要留底，要確認他們收到，防止他們賴你哦。
4.如果你的保密協議有效（也就是他們付你保密費），那麼你不能去同行業，直到保密期滿。如果不支付保密費，那麼保密協議無效，那麼你完全可以去同行業的。
祝你好運！！
8樓：匿名使用者
非法!!!別理他,保密是你在原單位時不允許洩露資訊!離開那個地方就不受約束!
我跟公司簽過保密協議，辭職後能做同一行業嗎？ 10
9樓：京津冀律師
你好，保密期內不能從事，但是保密期內單位需支付你的經濟補償才有效
10樓：匿名使用者
可以，只要不是競業協議即可
11樓：夜深路歸人
勞動法規定兩年之內不得從事相同性質工作！
我在公司工作簽了保密協議，請問我離職後老公可以做同類行業嗎
12樓：顏值
屬於競業禁止情形，沒協議也要遵守，何況還有協議，簽訂就要遵守，你老公如果沒簽訂該協議，則不受約束，如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！
公司要求員工籤保密協議離職後3年內不可從事同一行業工作合法嗎？否則賠償公司30萬，這樣合理嗎?
13樓：成都攀枝花律師
約定的賠償金過高，不符合公平原則。另外，《勞動合同法》規定的競業限制期限為離職後兩年，超過兩年的約定違法，不受法律保護；同時，如果公司禁止從事同一行業工作，則公司應當按月支付你相應的經濟補償。如果合同中沒有約定經濟補償、或者約定了經濟補償而未實際支付，則相應的合同無效、不受法律保護。
14樓：在樓頂抽菸
要你籤保密協議，他應該按照協議規定的時間補償你money的。
15樓：法無法無天
員工籤保密協議離職後一般2年內不可從事同一行業工作。根據勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
業務簽了保密協議，可以在辭職後從事同樣的工作嗎
聖志文 即然你在現在的公司簽了保密協議,那麼你出廠之後,應該是暫時不能在相同競爭行業工作,大概年限是三年吧,如果一旦現在公司發現的話,有權追究你的法律責任. 第一看下保密協議是否含有競業禁止的條款，如果沒有，離職後應可以在同行業企業工作 如有競業禁止條款，看離職後是否就競業禁止給予利益補償，如能證明...
員工保密協議問題，離職後被公司起訴
可以的 你在幫你的朋友做與原來公司相同行業的事情 保密協議需要一定時間不可以從事一樣的工作 結合實際情況確定保密條款的法律效力。結合離職原因確定員工的合法權益。結合公司起訴依據的客觀事實和法律依據確定是否能得到支援介紹嚴重不足，最好詳細介紹或攜帶材料當面諮詢律師。 法律實務研究 1 勞動者違反保密協...
我在公司入職的時候簽了個保密協議，當時保密協議公司定的是工資中一部分當做保密費，但是工資也沒有相應
墨汁諾 一 員工保密協議如果是雙方協商一致簽訂的，只要沒有違反強制性規定，應當是有效的。具體要看這份 保密協議 內有否 競業限制 的內容，就是在2年內不得到同行企業工作的約定。1 如果沒有，只是對在職期間公司機密保密的話，保密費不是一定要支付的，如果約定含在工資裡了，那就說明公司已經支付了。2 如果...