1樓：
可以的 你在幫你的朋友做與原來公司相同行業的事情
保密協議需要一定時間不可以從事一樣的工作
2樓：匿名使用者
結合實際情況確定保密條款的法律效力。
結合離職原因確定員工的合法權益。
結合公司起訴依據的客觀事實和法律依據確定是否能得到支援介紹嚴重不足，最好詳細介紹或攜帶材料當面諮詢律師。
3樓：法律實務研究
1、勞動者違反保密協議，用人單位可以要求賠償損失。拒不履行賠償責任的，用人單位可以到法院起訴解決。
2、員工簽署保密協議的，離職後，應當遵守保密協議約定。未遵守保密協議的，即為違約，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：天傑地靈青島人
1、你在原公司簽訂過保密協議（實際應為競業限制協議），符合《勞動合同法》第二十三條的規定，應予信守。否則，公司將依法追究你的違約責任。
2、簽訂保密協議是你的義務，但也享有在競業限制期間依法得到相應經濟補償的權利。但如果公司在你離職後，並未按規定支付相應的經濟補償，則該協議無效。
5樓：匿名使用者
競業限制啊！起訴你是有法理依據的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...
簽了保密協議，辭職後做同行業的工作會有問題嗎
開源技術 簽了保密協議但是你辭職了 怎麼會不能幹這一行,他們公司也是用的開源框架 業務簽了保密協議，可以在辭職後從事同樣的工作嗎 聖志文 即然你在現在的公司簽了保密協議,那麼你出廠之後,應該是暫時不能在相同競爭行業工作,大概年限是三年吧,如果一旦現在公司發現的話,有權追究你的法律責任. 第一看下保密...
離職員工公司怎麼登出其工傷保險，辭職後社保怎麼處理？
五險是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做 瀟灑哥 你好，現在的社保是無限合一，包括 養老保險 生育保險 醫療保險 失業保險 工傷保險。員工和單位解除勞動關係之後，由單位到社保部門報停就可以了 兔兔早上好啊 工廠為員工買工傷保險，員工辭職是否要從工資中扣除工傷保險費用首先，看簽訂的合同書中，是否...