1樓：匿名使用者
1、只要證據齊全勝算很大
2、準備工資條、銀行存摺影印件或銀行卡明細單3、首先你先說明你索賠的內容、列舉證據。說明要詳細。
a、入職時間期間沒簽訂勞動合同（用證據說明工牌、工資條、工資存摺等）根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
b、工作期間沒繳納五險及公積金（證據同上）c、3個月剋扣的工資（證據同上）
補充：沒簽訂勞動合同每月賠償雙倍工資！！公積金也可申請補繳！！
有可能單位只補發基本工資，可用以下條款維護權益！
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：
廣東胡律師：
1、你勝算的機會很大，只是工資這塊舉證你得拿出實證；
2、**你準備的證據是跟你的起訴書來對慶的；
3、在庭上注意不要被對方的律師給繞進去了。
3樓：陳存亮律師
1、建議你請個律師，因為你還有很多權利沒有主張。
2、如未簽訂勞動合同支付雙倍工資。
3、保險應當從入職開始計算等等。
4、拖欠工資應當多支付50%-100%
5、你要求3000多的也太少了
4樓：匿名使用者
我就是仲裁員，西青的。本案涉及雙倍工資 保險 拖欠工資的25%經濟補償 行使辭職權後還會涉及經濟補償金，關於一些零碎的補償比如國家的兩項福利補貼不多說了。
本案關鍵問題如下：證明勞動關係 證明入職時間 證明工資數額 另外說一下 人證沒用 關於保險 仲裁有時效 法院無時效
庭審流程比較簡單 進入調查質證後問一些基本問題而已： 入職時間 崗位 合同 工資議定 勞動關係現狀 逐項核實 一般仲裁員會要求單位提交發放工資的原始明細 以下就是逐項去審你的請求事項了。 留個q 595141381 有不會的可以問我i
自動離職勞資糾紛
提供你與公司有勞動關係的證據，門卡 工資條之類的都可以，然後到勞動仲裁部門提起仲裁，注意60天時效。勞動爭議。處理勞動爭議所依據的法律法規 勞動爭議處理條例 加強勞動爭議的處理通知勞部發 1995 468號 勞動爭議案件管轄範圍的覆函勞部發 1995 209號 關於臨時工等問題請示的批覆勞辦發 19...
員工如何應對勞資糾紛
一 認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資 後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。而以自身原因主動辭職的情況下，是...
未訂立合同的勞資糾紛，應該如何解決？
一下由 濟南商律師 提供，如有轉述請註明出處 1 口頭約定相當於雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限於雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及於穩定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當中注意蒐集證據，如錄音 人證等。2 如果能夠舉證的話，按照合...