1樓：楊文戰律師
提供你與公司有勞動關係的證據，門卡、工資條之類的都可以，然後到勞動仲裁部門提起仲裁，注意60天時效。
2樓：
勞動爭議。
處理勞動爭議所依據的法律法規：《勞動爭議處理條例》、加強勞動爭議的處理通知勞部發（1995）468號、勞動爭議案件管轄範圍的覆函勞部發（1995）209號、關於臨時工等問題請示的批覆勞辦發（1996）238號、《勞動爭議條例》若干問題的解釋勞部法（1993）244號。
根據：《勞動爭議處理條例》第二條 本條例適用於中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：
一因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
第六條 勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申訴調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
自勞動爭議發生之日起六十日內申請。
員工如何應對勞資糾紛
一 認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資 後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。而以自身原因主動辭職的情況下，是...
關於勞資糾紛，律師請進
1 只要證據齊全勝算很大 2 準備工資條 銀行存摺影印件或銀行卡明細單3 首先你先說明你索賠的內容 列舉證據。說明要詳細。a 入職時間期間沒簽訂勞動合同 用證據說明工牌 工資條 工資存摺等 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
未訂立合同的勞資糾紛，應該如何解決？
一下由 濟南商律師 提供，如有轉述請註明出處 1 口頭約定相當於雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限於雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及於穩定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當中注意蒐集證據，如錄音 人證等。2 如果能夠舉證的話，按照合...