1樓：匿名使用者
一、認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。
而以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
二、簽字不謹慎。公司通常會在敏感時期，拿出一些檔案讓員工簽字。有的員工出於一種畏懼心理，就糊塗地簽字了，對檔案內容的法律性質完全不瞭解，以至於後續的訴訟很被動。
（福田勞動法律師，福田勞資糾紛律師，福田勞動仲裁律師，福田勞動法律顧問，福田企業法律顧問）
三、怕麻煩。我們經常會建議諮詢者多多收集證據，對談話錄音等等。但是很多人覺得這個很麻煩，就不願意去做。結果是關鍵時刻，缺少證據，好好的一個官司就敗在了自己的不主動上。
四、勞動合同法規定，未簽訂書面勞動合同的，用人單位需支付雙倍工資。很多勞動者覺得可以等自己離職之後再去仲裁，或者覺得補簽了，只要落款日期不是勞動合同起點時間一個月內，同樣可以要求支付雙倍工資其實，這是個理解的誤區。雙倍工資的勞動仲裁申請需要在應該簽訂合同之日起一年內提出，同時，法律允許補籤，也就是說，不管你補籤的勞動合同落款日期是多少，只要勞動合同的起點日期覆蓋了實際入職日期，用人單位的雙倍工資風險就被免除了。
不管工作了多少年，以自己的理由辭職的，得不到任何經濟補償。
因此，員工在辭職的時候，儘量不要寫「身體原因」「自身發展需要」等可以歸結為自己原因的理由。王律師建議您，如果一定要辭職，首先嚐試找一下公司有無一下管理漏洞：第一，有無購買社保，第二，有無拖欠工資。
自動離職勞資糾紛
提供你與公司有勞動關係的證據，門卡 工資條之類的都可以，然後到勞動仲裁部門提起仲裁，注意60天時效。勞動爭議。處理勞動爭議所依據的法律法規 勞動爭議處理條例 加強勞動爭議的處理通知勞部發 1995 468號 勞動爭議案件管轄範圍的覆函勞部發 1995 209號 關於臨時工等問題請示的批覆勞辦發 19...
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1 只要證據齊全勝算很大 2 準備工資條 銀行存摺影印件或銀行卡明細單3 首先你先說明你索賠的內容 列舉證據。說明要詳細。a 入職時間期間沒簽訂勞動合同 用證據說明工牌 工資條 工資存摺等 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
未訂立合同的勞資糾紛，應該如何解決？
一下由 濟南商律師 提供，如有轉述請註明出處 1 口頭約定相當於雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限於雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及於穩定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當中注意蒐集證據，如錄音 人證等。2 如果能夠舉證的話，按照合...