1樓：令林速樂正
勞動關係的建立以勞動和同為基礎，員工入職一個月內，必須簽訂勞動和同。
員工拒絕簽訂勞動和同，可以採取下面的方法。
勞動關係的建立以勞動和同為基礎，員工入職一個月內，必須簽訂勞動和同。
1、與員工溝通協商，要求員工在規定的時間、地點簽訂溝通，溝通進行書面記錄，雙方都簽訂確認，並做好留檔儲存。
2、溝通協商後，員工還是不同意簽訂合同。可以通過郵政快遞敦促簽訂合同的郵件。含符合法律規範的勞動合同一份，限期簽訂勞動合同的通知。
通知需要包括員工資訊、勞動合同簽訂期限、回傳資訊(時間、地點、接收人)、期限內拒籤勞動合同的後果。員工仍然拒絕簽訂合同，可以解除勞動合同。
以上所有溝通和操作需要在員工入職一個月內進行完畢，否則企業需要承擔違法賠償責任。一個月之內所有流程都操作完，不需要賠償。
2樓：計力巢沈思
1.書面勞動合同是勞動關係最有利的證據，所以為了更好地保障勞動者的合法權益，法律規定，用人單位有義務在用工一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如果公司不與員工籤書面合同，要支付雙倍工資。
2.實踐中，比較普遍的情況是公司不與員工籤合同，但是也出現了極少數員工惡意拖延、拒絕簽訂合同，事後反而向公司討要雙倍公司的情況。
3.對於這樣的員工，公司尤其是人力資源部門和hr也要按照法律規定採取應對措施：
a：用工在1個月之內的，要及時向員工發出簽訂合同的書面通知。這裡發出書面通知很重要，這是公司催促的有利證據。
如果員工拒絕，公司要再次書面通知員工終止勞動關係，並且不用支付經濟補償金。
b：如果用工超過1個月但不滿1年，公司還是要及時發出《簽約通知》，員工不配合，要及時書面通知終止勞動關係。但在這種情況下，公司要向員工支付經濟補償。
另外，在超過1個月的情況下，就算是員工拒絕簽字，公司還是要支付雙倍工資。因為公司對員工有管理權，有終止勞動的權利，公司放棄行使自己的權利，當然要承擔雙倍工資的法律責任。
4.需要注意的是，公司僅僅對普通員工承擔上述責任，對於直接負責簽訂書面勞動合同工作的人事主管、人力專員和其他hr來說，如果他們自己的勞動合同沒有及時簽訂，事後是不能向公司索要雙倍工資的。因為代表公司與所有員工簽訂勞動合同是他們的職責，這當然也包括自己。
如果自己的合同都沒有簽訂，不管是有意還是無意，都是自己的失職甚至是有不誠信的因素在裡面。所以，就無權索要雙倍工資。
5.勞動合同法不光是保護勞動者的，也是保護用人單位合法權益的。公司也要善於運用法律**保護自己。
員工拒籤勞動合同怎麼辦詳細，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
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