1樓：n尼古拉斯_過兒
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
用人單位不得解除勞動合同的情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
中華人民共和國勞動合同法》第四十條，無過失性辭退。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 勞動合同的終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條，經濟補償，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：影間墨色
分兩項答。第一，可以籤勞動合同。
第二，是否能籤長期，從勞動合同簽訂的相關規定來看，雙方協商好可以簽訂長期，但是到了法定年齡時依然要改簽勞務協議的。
殘疾人掛靠的企業
3樓：職場達人騮蓮蓮
殘疾證掛靠是指殘障人士不到企業上班，只需「掛靠」企業，採取假工作的方式，就可以獲得一定收入以及社保。殘疾人就業保障**是為了確保社會上的殘疾人能夠就業才收取的，要求企業要麼安置殘疾人就業，要麼繳納**由社會安置殘疾人。法律依據：
中華人民共和國殘疾人保障法》第三條 殘疾人在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權利。殘疾人的公民權利和人格尊嚴受法律保護。禁止基於殘疾的歧視。
禁止侮辱、侵害殘疾人。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格。第四條 國家採取輔助方法和扶持措施，對殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權利的實現。
4樓：12fg摩羯
請問現在四川成都哪家企業需要殘疾人掛靠。
5樓：關騫仕
你好，我是殘疾人就業促進網的工作人員。根據殘疾人就業保障條例的規定，企業安排殘疾人就業，憑證明可以減免殘疾人就業保障金的繳納。但是他們那裡只是保留的殘聯發的證明，沒有拿你的證，所以這個是沒有關係的。
建議你可以去這個企業找他們，跟他們說一下，你已經拿到了證件，並且現在已經在別的單位就業了。要他們把你的證明退還給你，或者把你的名單從企業安排殘疾人就業的名單中刪除，以免稅務部門查出他們虛假安排殘疾人就業。
6樓：開心詠恆
請問現在北京哪家企業需要殘疾人掛靠。
殘疾證掛靠不上班違法嗎
7樓：法師兄法律諮詢
殘疾證掛靠不上班屬於違法行為。國家實行按比例安排殘疾人就業制度。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，併為其選擇適當的工種和崗位。
達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。殘疾人的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國殘疾人保障法》
第六十一條。
違反本法規定，對侵害殘疾人權益行為的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位、主管部門或者上級機關責令改正，並依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
國家工作人員未依法履行職責，對侵害殘疾人權益的行為未及時制止或者未給予受害殘疾人必要幫助，造成嚴重後果的，由其所在單位或者上級機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。第六十四條。
違反本法規定，在職工的招用等方面歧視殘疾人的，由有關主管部門責令改正；殘疾人勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。
殘疾證掛靠企業
殘疾人掛靠企業有什麼壞處和後期隱患嗎？詳細一些，感謝
8樓：**註冊公司開業網
殘疾人掛靠企業，據我所瞭解，並沒有什麼壞處和後期隱患，反而無殘疾人掛靠，反而有隱患，主要是多交稅金、還有其它與**各機構的關係。
殘疾人掛靠企業，在社會責任上，提高殘疾人就業率，在公司角度上，可減免一部份稅金。
但殘疾人掛靠企業後，企業需為殘疾人付出。
購買五險一金。
工資。如果掛靠的殘疾人無法勝任公司的職位，可與其籤協議，免其上班，這樣還可避免殘疾人在上班途中和上班期間的一些不好處理的關係。
殘疾人掛靠企業有什麼風險？
9樓：江淮一楠
殘疾人掛靠企業有風險，一旦被查處，要退還騙取資金。
殘疾人就業是比較困難和棘手的問題，近幾年社會各界加大力度，保障殘疾人就業，**方面也有些措施，比如對吸納殘疾人就業的企業給予減免殘疾人就業保障金、對吸納殘疾人達到在職職工一定比例的企業納入福利企業，在稅收方面給予減免等優惠政策。有的企業為了不繳或少繳殘疾人就業保障金，節省開支，甚至已經涉嫌偷稅漏稅，騙取國家政策補助，也採取「假用工」的方式來招收殘障人，採取殘疾人證掛靠的方式，貌似雙方都賺了便宜。不過，這和**設立殘疾人就業保障金的初衷顯然背道而馳。
殘疾人掛靠企業限定年齡嗎
10樓：又現櫻花雨
殘疾人掛靠企業限定年齡。具體要求是：
1、殘疾證。
是1級或2級的。
2、殘疾類別是肢體。視力。聽力。言語，這四類或這四類多重的也可以。殘疾類別，以證件上顯示的為準。
3、男女不限，年齡18一一45歲。
4、未在其他公司購買社保。
哪個公司可以掛靠殘疾證？
有單位可以掛靠殘疾證嗎
與殘疾人勞動合同終止，是否可以不續簽
如果勞動者的殘疾不是在這家公司工傷造成的，那麼該公司可以在勞動合同到期後不續簽合同，但是必須支付勞動者一個月工資的經濟補償金。勞動合同法並沒有規定簽訂固定期限合同的用人單位和勞動者必須在勞動合同期滿前提前通知對方是否續簽合同，所以雙方都不用提前通知。2個月的工資做為經濟補償，不續簽須提前一個月以書面...
員工拒籤勞動合同，企業應該如何應對
勞動關係的建立以勞動和同為基礎，員工入職一個月內，必須簽訂勞動和同。員工拒絕簽訂勞動和同，可以採取下面的方法。勞動關係的建立以勞動和同為基礎，員工入職一個月內，必須簽訂勞動和同。1 與員工溝通協商，要求員工在規定的時間 地點簽訂溝通，溝通進行書面記錄，雙方都簽訂確認，並做好留檔儲存。2 溝通協商後，...
員工不願意籤勞動合同，企業怎麼辦
企業應當與不願意簽訂勞動合同的員工終止勞動關係。勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務中，有的企業對於員工出於各種目的而不願意簽訂勞動合同的情形...