1樓：匿名使用者
工資應該結算到工作結束之日，需要你能舉證你的勞動關係，協商不成可以通過勞動部門解決，爭取自己的權益
簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議辭職需要賠償培訓費用嗎？
2樓：正平天王
簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議，辭職不需要賠償培訓費用。
《中華人
回民共答和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：心月而動
沒有專業技術培訓，那隻屬於崗前培訓，不需要賠償培訓費用，如果扣了，可以去勞動局申請仲裁
4樓：簡簡單單
如果合同中，沒有約定這個費用的話，你可以不承擔這個培訓費用的。
5樓：匿名使用者
如果公司對你進行了專業培訓，那麼你違約的話，就需要支付培訓費用。
6樓：匿名使用者
公司索賠沒有法律依據，你們合同的約定是不合法的，並沒有明確約定服務版期（合同期限權一年並不等同於必須服務一年），只有符合《勞動合同法》第二十二條規定的情況才需賠償培訓費用。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
7樓：蓋普希金
未簽訂專項bai技能培訓du，辭職時不需要賠zhi償專項培訓費用，公司dao內部講師對專內部員屬
工的培訓不算專項培訓。
《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
我之前有簽訂培訓協議是要做滿一年現在工資我辭職了但是公司總監有答應說給我發工資，現在公司要我賠違約金 10
8樓：cupl葉孜
1、勞動合同是一年的話，試用期不得超過1個月，你那一個月的實習期也就是試用期內，你提前3天向公司說明，是可以自由解除勞動合同；2、解除勞動合同並不影響工資的發放，所以你實習了一個月的工資是應該發放的；3、確認的是公司是不是對你進行的專業技術培訓，若是則公司可以約定服務期限；4、至於未滿服務期限的違約金，我不知道你的培訓費共花了多少錢，到底是不是工資的2倍你自己可以算一下的。
下面是法律依據，根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
希望能夠幫到你。
9樓：sandy甜
你們之間有協議，你就是違約在先。後期他說什麼罰你工資只是讓自己損失降到最低，公司確實可以向你要違約金，讓你繼續做下去只是降低損失騙你繼續為他們工作的。
沒考慮清楚是不是長期工作就別輕易籤協議，不然以後還是會吃虧。
10樓：佐佐
請問你有和公司簽署勞動合同嗎？如果沒有，你要工資有點難，只簽訂培訓協議他也沒權利要你賠償，因為你沒簽訂勞動合同的話就不屬於公司的正式員工，如果你簽訂勞動合同了，那麼我很想知道你們的培訓形式是外送培訓還是崗前、入職的正常培訓，如果是入職前的培訓，公司沒有權利要你們簽訂協議所要賠償的，因為公司給新進員工培訓是應該付出的成本，如果是外送，公司為你出了很多錢培訓，那麼按照勞動法是應該簽署培訓協議的，賠償也是按照為服務年限（月）*（培訓費用/服務年限*12個月）進行的，建議你把公司的人事制度研究一下，但實習期發公司是必須的，希望能幫到你哦~
11樓：匿名使用者
有權申請進行仲裁
縱橫法律網-四川高揚律師事務所-喻遠軍律師
只簽了培訓協議，但是沒有籤勞動合同，請問離職需要賠違約金嗎？
12樓：問法網姜律師
如果單位違法，你辭職，不用支付，或者單位並沒有為你進行培訓支出，也不用賠
13樓：玉龍玉梅網
要考慮的是：離職原因！如果是單位斥退的，單位支付，你自動斥退的，不一定要支付！
14樓：匿名使用者
你這個合同完全對你沒什麼益處 為什麼還要籤呢？看看合同上規定是在培訓期間還是是試用期間 還有工作期間，確定下時間段，看看哪個對你有利
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