1樓：匿名使用者
你的勞動合同簽訂了嗎？勞動合同簽訂了，那就寫辭職報告，一個月後無論批不批你都可以走了。如果沒有簽訂勞動合同，那麼直接寫報告就可以走了，試用期就是彼此試用的過程。
如果你不想得罪人，那你就請假。女同志如果結婚了，那麼就說懷孕了，不適合上班 。男同志就說，準備回家或者去女朋友的地方。
別傷和氣，好好來。
2樓：匿名使用者
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以你應該是三天前以書面形式通知單位要離職，三天以後就可以辦理離職手續。
3樓：人在n岔路口
直接走，試用期都是雙方選擇的時候，不要緊的，充其量就是工資沒有，沒事的，
4樓：上官玉纖
勞動法規定，試用期期間勞動者提前三日提出書面申請的，可以離職。符合法律規定了，如果公司不批准，那你只能找公司領導談啦，或者狠狠心直接走，就怕公司壓你工資到時候麻煩。所以還是找領導好好談談吧
5樓：水6元
1、你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
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