1樓：
實習期間有工資嗎，工資怎麼算
2樓：和張
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
3樓：財會小助手
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
4樓：烏雅翠絲養望
有的公司會給錢有的就沒有給錢，主要是看你們學校和公司間的協議，有合同也是學校和那公司籤，其實都是有勞動報酬的錢都被學校拿去了，但是現在出來實習學的是你自己的本領，別人要向師傅學習還要交錢呢，你以這個角度老考慮就會覺得好點了
，等你實習結束學到本領還怕其他公司不收你是不，如果那家公司會留你下來說明你的表現還是不錯的。相反如果不留你下來你就還要繼續努力找出自己還純在著什麼問題好好的把握自己提升自己，
還有你實習期間這段時間還是處於學習階段，或者你再假設你去學校上課學習老師有發錢給你嗎？這樣想心理就會覺得平橫點，如果你做錯事情公司只會批評，指導你`但是不會解僱你，起碼你實習的這段時間不會被解僱，實習都是有一段時間比如
三個月或半年
但是過了這實習時間你的待遇也和他們一樣了
5樓：
中華人民共和國 勞動法
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
但是現在有好多私人企業招人在實習期間會不給工資，他們的理由是你沒畢業證還沒有正式畢業，或是其他一些不是理由的理由，簡直就是壓榨免費勞動力！
這對很多迷茫的應屆畢業生來說真的是很無奈！！
6樓：寒海女扶優
單位招聘時，規定先無償實習，再試用，也沒說實習期多長，結果我實習了3個月，一分工資沒拿，就被單位以未達到要求辭退了，這合理嗎？
實習期是針對在校學生的，指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。實習期不是一個法律概念。而試用期是勞動法制度下的概念，不超過6個月。
事實上，你與該單位已經形成了事實勞動關係，而用人單位稱「先實習後試用」的說法不對，用人單位不支付工資的行為也是不對的。
實習生沒有工資合法嗎
7樓：匿名使用者
大學bai生實習生沒有工資是不符合相
關規du定zhi的，根據相關規定，應當支付dao不低於本單位內相同崗位試用期工資標準容的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。
8樓：匿名使用者
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經回驗的工作人員答的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
9樓：匿名使用者
1、實習生的來工資，沒有法律規自
定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在沒有辦入職手續前，實習期一個星期不給發工資合理嗎？
10樓：大笑霖
在沒有辦入職手續前，實習期一個星期不給發工資是不合理的。
11樓：匿名使用者
我認為是合理的，因為你這一個星期屬於實習期，還沒有和公司簽訂正式的入職手續，所以公司是不給工資的。
12樓：匿名使用者
按照勞動法規定，是不合理的。
實習期也應該發工資。
但是並不
是所有全部版都符合勞動法權規定。
有很多公司會跟新入職的員工說明自己公司的一些規定。
很多也是最開始接受的。
算是內部規定吧。
這個要走法律途徑也可以的，只是很多人覺得麻煩，就算了。
看你自己。
13樓：匿名使用者
既然你還沒有入職，還不是公司員工，公司當然不會給你發工資的，這是合理的。
14樓：言午
肯定不合理！
只是老闆耍賴，
要賴掉那幾天工資！
實習期有沒有工資，實習生沒有工資合法嗎
一隻愛8卦的小月半子 你好，實習期和試用期是有區別的 1 首先實習期間只與用人單位簽訂實習協議，跟用人單位並不是勞動關係，有的用人單位比較好，會發實習期間的補貼，但是也有部分單位覺得我讓你來學習已經很好了，就不會給錢了。可能會包一下飯 路費。2 試用期是與用人單位簽訂勞動合同中約定的，最長不超過半年...
實習期間沒有工資違反新勞動法嗎，實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎？
東嶽 違反。勞動法規定的是實習期可以頂試用期。但是在新勞動法即勞動合同法中沒有實習期的規定，只有試用期的規定。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個...
實習期加班不給工資，合理嗎，實習期有工資嗎
吾本漁樵 如果你這個 實習期 不是在校生的實習，而是應聘後單位和你約定的 實習 那麼這個期間屬於 試用期 在試用期內，你對加班報酬和其他勞動者享有同等待遇，即單位應當按照 勞動法 第四十四條規定支付你加班費 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排...