1樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者解除勞動關係，需要提前30天提出書面申請。
口頭辭職的話，如果有糾紛，就拿不出來提出了書面申請的證據。
沒有簽訂勞動合同的情況下，還應該注意保留與用人單位存在事實勞動關係的相關證據，以備糾紛時舉證。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。
相關法條如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七章 法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：手機使用者
提前口頭辭職是可以的。不過不能當時就走人。
沒有簽訂勞動合同 提前一個月口頭提出辭職～老闆口頭同意 現在離職老闆不同意，也不發工資 我該怎麼辦
3樓：水6元
你口說無憑辭職沒有依據，用人單位的老闆未同意你離職是正確的，因此也不能亂給你發放工資。現在你的辦法就是先維權，再依法辭職，才能合理得到工資。
一、先維權。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、再依法辭職。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：陳溪
可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，勞動部門監管勞動用工和工資發放。
5樓：文開齊律師團隊
建議先拿著勞動關係的證明去勞動監察部門投訴，要是不給的話，到勞動仲裁委員會的法律援助處尋求幫助。
6樓：
收集證據證明存在事實勞動關係，如工作內容，地點，營業執照，同事，上司，收入證明，工資條，考勤，等。去當地勞動部門尋求幫助，不籤合同，賠償雙倍工資。
沒有簽訂勞動合同,口頭辭職提前一個月了,一個月到期我就離開了 但是公司沒發
7樓：匿名使用者
可以找公司說 但是你離職時沒有說 公司應該按曠工處理吧 曠工3天就可以開除了
公司未與我簽訂勞動合同，我提前一個月口頭申請辭職，公司答應了。後來又說辭職人多，又拒絕了
8樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，你可以提出離職，要求結清全部工資,扣錢是不合法的。
9樓：溫柔亦刀
可以找勞動局或社會保障局解決這個問題，看看是什麼原因沒簽合同，工資肯定不能少給你的。建議你再打一份書面辭職報告寫清原因，再不行就去找相關部門了.
10樓：匿名使用者
先找上司說說你的去意已絕，沒有合同，隨時都可以走人，呵呵
我們和公司簽訂了月的勞動合同，如果提前離職會扣200塊錢，而且工資離職當時拿不到
可以拿到剩餘工資，該約定因違反法律規定無效。可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付剩餘工資。籤這個離職表不影響職工拿剩餘工資 勞動者和公司簽訂了一個月的勞動合同，如果提前離職會扣200塊錢，而且工資離職當時拿不到，該勞動合同屬於違反 勞動合同法 規定，除以下情況用人單位不得約定違約金。勞動關係雙方依法解...
我是實習生沒有和公司簽訂勞動合同提前月辭職經理不批說在幹月我該怎麼辦
戚廣利 你已經提前一個月提出辭職了，你的行為是合法的，公司不批准是違法的，到時間你就走人。如果不給工資就投訴。 微風 勞動者是實習生沒有和公司簽訂勞動合同 提前一個月辭職，經理不批，要求勞動者再幹三個月，用人單位的行為屬於違法，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提...
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前一個月申請嗎
若工作時間超過一個月，單位不簽訂合同屬於違法，由於單位存在過錯，你可以隨時向單位提出辭職，並且當天結算工資走人，違法的部分還可申請雙倍工資賠償。若工作時間在一個月內，沒有與公司簽訂勞動合同，辭職一般需要三天內提出申請。勞動法第三十二條還規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 ...