1樓：知心炎珏
公司不給發產假工資和生育保險，不合法。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
公司制度「產假工資必須在休完產假上班滿一年後再發」不合法，勞動者享有辭職的權利，該條規定變相限制勞動者辭職權利。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
肯定不合法的。
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》《生育條例》等的相關規定，可以向用人單位申請報銷。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
3樓：
直接去勞動仲裁告他，先和談，談不好再給他們將去告的事，一般單位稍微明白點兒的都不願鬧到仲裁，因為這種事都是單位不佔理。你保贏的！
4樓：昆重帥師
不合法，單位不能這樣做
可以去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決
5樓：匿名使用者
你也挺牛的，休完回來立馬辭職，多仗義啊
休完產假想辭職公司不給產假期間的工資算違法嗎
6樓：兆信防偽技術****
違法。產假屬於法定帶薪假期，是國家給予勞動者的福利待遇，若員工產假期間單位不發放工資，勞動者可向勞動部門投訴。
產假後離職，單位不給報銷生育保險合法嗎？
7樓：查悅社保
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想休完產假就辭職，那我那個生育津貼那些該怎麼辦，還是隻能報完
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