1樓：匿名使用者
公司說休完產假要回公司工作三個月後才可以出休產假期間的工資，如果期間未發工資屬於拖欠工資的情況，是違反勞動合同法的。可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
憑工作證或者勞動合同申請要求立即支付產假工資。同時申請拖延支付工資總額25%的經濟補償金。身體確實不好憑醫生診斷證明可以申請病休。
產假休完後應當去公司報道書面說明情況或者憑醫生證明辦理病休手續。公司拒絕的，以其他形式履行告知義務後，可以以此為由侵權解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
3樓：匿名使用者
不用迷茫。去社保中心查，單位是否為你辦理社保，如果是，那麼你因該享受生育津貼和保險的？如果沒有，申請仲裁 要公司承擔責任。
4樓：卓行天下
直接就這情況勞動監察部門申訴就好，要求公司做整改，放心，他們會支援你的。
5樓：匿名使用者
直接請律師解決，你包贏的，去勞動部門，對付這種公司手都不要軟的，你怕什麼呢。。。唉，自己的權益要維護啊。公司的制度怎麼能跟國家政策相提並論
休產假期間公司倒閉怎麼辦？
6樓：一打番石榴
休產假期間公司倒閉，從時間概念上推算用人單位應建立生育保險與繳納生育保險費用，這樣，可以向建立生育保險的辦事機構直接主張生育醫療費和生育津帖。有社會保險法與計劃生育法及司法解釋、實施細則作法律支撐。
如果用人單位未建立生育保險關係，則由用人單位承擔相關的費用。如果倒閉可以向破產清算組織提出主張，要求從從企業存量資產中支付相關待遇。
擴充套件資料：
經濟補償金的支付條件
應支付情形
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。
勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關係後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。
儘管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2023年被廢止，但2023年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2023年的生活補助費。
不應支付情形
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
7樓：墨汁諾
產假期間公司破產應當支付經濟補償金。
公司破產，按《勞動合同法》第四十四條（四）款規定，勞動合同終止。根據《勞動合同法》第四十六條（六）款和第四十七條規定，
用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。
計算經濟補償金的本人工資，指勞動者解除合同前12個月平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。
本人工資高於當地職工上年職工平均工資300%的按當地職工上年平均工資300%支付，低於當地最低工資標準的按當地最低工資標準支付。
休完產假不去上班，公司說不上班就不給生育保險報銷的錢，怎麼辦啊 20
8樓：小圳軍
去勞動仲裁，以產假期間不繳納社保為由申請。下面介紹一下具體步驟：
1、勞動仲裁：案件受理：當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本；
2、申訴書應當載明下列事項：勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實和理由；證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。
決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。
9樓：匿名使用者
第一 和單位溝通
第二 然後問下社會保險中心的政策
第三 可以諮詢下當地社會保險中心 **12333第四 各地政策不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第五 同時需要說明的是你說的這個問題不要得不償失 避免產後憂鬱症 想的太多沒用
第六 建議給寶寶滿月後買份商業保險作為補充和提高第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
10樓：
正常休產假，公司就應該給予生育保險的相關保障，這個是國家法律規定的，不以公司的說法為轉移的。
如果你是不想去那上班了，那麼只是涉及到後續勞動合同的終止。跟之前的正常休產假沒有聯絡。
如果公司以此不給你報銷生育保險，那就違反了勞動合同法，你可以到勞動局告公司的。
休完產假馬上回公司辭職會損失什麼？
11樓：查閱社保
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產假休完後辭職，公司不給發產假工資和生育保險，合法嗎
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