1樓：潛青谷天澤
產假工資即生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
2樓：佟珍宛紫安
第二，產假工資如何計算？企業在計算產假基本工資時，能否將單位繳交的社保金額和職工個人出的部分一併加在實發工資內，當作產假期間的基本工資？答：
您好，第
一、生育津貼和產假工資不可二者兼有。參加生育保險的企業女職工法定假期內工資，由社保中心依據企業上年度月人均養老繳費基數×月數（假期）計發。由此可知，社保中心計發的工資（即生育津貼）比當事人育前崗位工資更高。
第二、未參加生育保險的企業女工產假工資由所在企業按國家有關政策計發。市社保管理中心
產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
3樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
4樓：匿名使用者
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如：
一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低於產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那麼這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。
注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
5樓：匿名使用者
產假期間要照常發放工資，
如果休產假期間公司發工資給員工，生育津貼還發放嗎？
6樓：匿名使用者
產假工資即生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
7樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
8樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
9樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
10樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
11樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
休產假是何種感覺？休產假期間有工資嗎
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女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有
俠者之心 你好，感謝你的來問。對於你的提問要視情況而定 如果女職工是機關 事業單位職工的，在其產假期間，根據 人事部關於機關 事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知 1994年2月24日 規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發 1 機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資 級...
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
梅律師說法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 40...