1樓：布冬舊聞
上班7個月是否可以請產假，那得按你們公司的規定執行。
國家和地方性法規只規定了產假和生育延長假的具體天數，而你上班7個月是否可以請產假，只能按你們公司的規定辦理。
但如果說你上班7個月後要分娩了，公司是應該依法給你安排產假的。
希望我的回答能對你有所幫助。
2樓：金爺雜貨鋪
當然可以，勞動法規定的
3樓：士大夫糊塗
對於你到公司只上班了，七個月的時間，這種情況下。如果你已經懷孕。那麼我認為去請產假是完全沒有問題的。
畢竟你的懷孕是事實。公司一旦錄用你那麼你就享受產假的待遇。公司不能夠因為你工作的時間短而取消你的產假。
公司沒有權利這樣做。所以在這種情況下我們完全可以放心的到公司進行產假的審批。但是作為一名剛入職不久的員工來說，我認為首先一定要把我們的工作都完美出色的完成。
同時在公司的員工和領導之間要建立良好的關係，這也是十分重要的事情。只有這樣，你請了產假以後。待恢復上班以後你的工作崗位才能夠會被領導，所保留同事所認可。
切不可與自己是產婦的身份。而忽略了別人的感受。
公司讓我休產假期間提前來上班，這合理嗎？
4樓：匿名使用者
不合理女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工產假分別按下列情況執行《女職工勞動保護辦法》第十四條
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
休產假有什麼要求？一定要在公司上班一年嗎？求大神幫助
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